2022企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論考試真題

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2022年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)模擬試題點(diǎn)擊免費(fèi)下載

一、單選題(每題 1 分，共 60 分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.下列屬于長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃的是( )。

A.2 年計(jì)劃

B.3 年計(jì)劃

C.4 年計(jì)劃

D.6 年計(jì)劃

【答案】D

【解析】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以分為長(zhǎng)期規(guī)劃(五年以上的計(jì)劃)和短期計(jì)劃(一年及以

內(nèi)的計(jì)劃)，介于兩者之間的為中期計(jì)劃。

2.一個(gè)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃一般由多個(gè)要素組成，以下不屬于構(gòu)成要素的是( )。

A.職業(yè)定位

B.目標(biāo)設(shè)定

C.通道設(shè)計(jì)

D.現(xiàn)狀診斷

【答案】D

【解析】職業(yè)生涯規(guī)劃亦稱職業(yè)規(guī)劃、生涯規(guī)劃或人生規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)、系統(tǒng)的規(guī)

劃過程。一個(gè)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃一般由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

3.設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息，采集的( )。

A.準(zhǔn)備階段

B.正式調(diào)研階段

C.結(jié)果處理階段

D.匯總報(bào)告階段

【答案】B

【解析】在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法，設(shè)計(jì)出科學(xué)合理的調(diào)查表格，并

按預(yù)定的計(jì)劃和設(shè)想到現(xiàn)場(chǎng)展開調(diào)查。設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息采集的正式調(diào)研階段。

4.下列各項(xiàng)不屬于觀察法缺點(diǎn)的是( )。

A.調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B.為取得理想的結(jié)果，需要長(zhǎng)時(shí)間觀察

C.有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解

D.被調(diào)查者易受他人影響

【答案】D

【解析】觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場(chǎng)觀察被調(diào)查者的言語和行為，采集相關(guān)信息的方法。這種方法的缺

點(diǎn)是:①調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長(zhǎng)時(shí)

間的觀察才能得到理思的結(jié)果;②時(shí)間延長(zhǎng)，費(fèi)用也會(huì)隨之增加;③調(diào)查面窄;④有時(shí)會(huì)被調(diào)查者覺察，

引起誤解。

5.制度工作時(shí)間包括( )。

A.出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間

B.加班時(shí)間和出勤時(shí)間

C.加班時(shí)間和停工時(shí)間

D.停工利用時(shí)間和停工損失時(shí)間

【答案】A

【解析】圖 1-1，制度工作時(shí)間包括出勤時(shí)間和缺勤時(shí)間。

6.工作崗位研究的對(duì)象是( )。

A.企業(yè)單位中的監(jiān)督崗位

B.企業(yè)單位中的工作崗位

C.政府部門中的工作崗位

D.政府部門中的監(jiān)督崗位

【答案】B

【解析】工作崗位研究的對(duì)象是企業(yè)單位中的工作崗位，即在一定時(shí)間和空間(生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件)條件

下，需要由勞動(dòng)者承擔(dān)，應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量完成的工作任務(wù)的總和。

7.組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)被稱為( )。

A.能級(jí)

B.等級(jí)

C.層級(jí)

D.級(jí)別

【答案】A

【解析】能級(jí)是指組織機(jī)構(gòu)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)，即崗位在組織機(jī)構(gòu)這個(gè)“管理場(chǎng)”中所具有的能量等

級(jí)。

8.一般來說，( )應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

C.面談

D.背景調(diào)查

【答案】A

【解析】書面調(diào)查是指利用調(diào)查表進(jìn)行崗位調(diào)查的方法。調(diào)查表由專業(yè)人員在調(diào)查之前設(shè)計(jì)編制。被調(diào)查

人接到調(diào)查表后，應(yīng)按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。一般來說，書面調(diào)查應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才

能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

9.( )是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察、記錄和分析的

一種方法。

A.工作崗位寫實(shí)

B.日志法

C.作業(yè)測(cè)時(shí)

D.崗位抽樣

【答案】A

【解析】工作崗位寫實(shí)是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察

記錄和分析的一種方法。

10.酒店服務(wù)員負(fù)責(zé)看管清掃房間的數(shù)量為每人 5 間，這種定額為( )。

A.時(shí)間定額

B.產(chǎn)量定額

C.服務(wù)定額

D.看管定額

【答案】C

【解析】服務(wù)定額是指按一定的質(zhì)量要求，對(duì)服務(wù)人員在制度時(shí)間內(nèi)提供某種服務(wù)所規(guī)定的限額。

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