2022人力資源管理師怎么分等級(jí)的:四個(gè)等級(jí)
人力資源管理師分四個(gè)級(jí)別,分別為人力資源管理員(四級(jí)/中級(jí)工)、助理人力資源管理師(三級(jí)/高級(jí)工)、企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)/技師)、高級(jí)人力資源管理師(一級(jí)/高級(jí)技師)。
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一級(jí)人力資源管理師——相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)人力資源管理師——相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議,并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估,聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn),協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí)人力資源管理師——相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是,起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作,如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)人力資源管理師——人力資源管理專員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù),職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
人力資源管理師考試報(bào)名流程:
1、在人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名(考前兩個(gè)月);
2、由職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件;
3、審核通過(guò)后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證(考前一周);
4、參加各省安排的考試,考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排(一般會(huì)安排在5月及11月第三個(gè)周末);
5、考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個(gè)月,未通過(guò)一門者可以參加補(bǔ)考)。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 | 直播時(shí)間 |
一級(jí) | 企業(yè)人才的招募與甄選 | 10月29日 |
二級(jí) | 人力資源管理制度規(guī)劃 | 10月29日 |
三級(jí) | 薪酬制度設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備 | 10月29日 |
四級(jí) | 人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 | 10月29日 |
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