2022年四級(jí)人力資源管理師考試科目時(shí)間
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2022年四級(jí)人力資源管理師考試科目時(shí)間
在備考人力資源管理師四級(jí)之前，先來了解一下考試科目和教材占比：
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近期安排考試的省份是：江蘇考試時(shí)間為7月9日，湖北考試時(shí)間：7月9-10日請(qǐng)各位考生關(guān)注并按時(shí)參加考試，
| 省 市 | 考試時(shí)間 | 查看詳情 |
| 吉 林 | 7月23日 | 查看詳情 |
| 江 蘇 | 7月9日 | 查看詳情 |
| 四 川 | 7月23日；8月27日；9月24日；10月29日；11月26日；12月24日 | 查看詳情 |
| 湖 北 | 7月9-10日，8月13-14日，9月3-4日，10月15-16日，11月12-13日，12月10-11日 | 查看詳情 |
| 廣 西 | 第三期：7月24日；第四期：9月25日；第五期：11月27日 | 查看詳情 |
| 環(huán)球網(wǎng)校編輯整理 | ||
“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“實(shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機(jī)考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
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| 四級(jí) | 薪酬信息采集（六） |
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