2022年人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案

小編整理1-4級(jí)人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)試題及答案供大家練習(xí)~

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1. 現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在( )。

A. 管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

B. 企業(yè)也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

C. 人事管理部門對(duì)員工的管理全面負(fù)責(zé)

D. 把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源

【答案】B

【解析】人力資源管理具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①人事管理的范圍繼續(xù)擴(kuò)大，由原有的幾項(xiàng)擴(kuò)展到幾十項(xiàng);②不但人事部門承擔(dān)著管理員工的責(zé)任，各級(jí)直線主管也必須對(duì)其組織中的人力資源管理活動(dòng)及其相關(guān)資源運(yùn)作的效果全面負(fù)責(zé);③企業(yè)人事管理不僅對(duì)內(nèi)部的員工負(fù)責(zé)，也必須對(duì)外部的社會(huì)和政府負(fù)責(zé);④企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念。

2. 泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的( )方面研究勞動(dòng)效率問題。

A. 行為和思想

B. 生理和物理

C. 科學(xué)和哲學(xué)

D. 動(dòng)作和時(shí)間

【答案】B

【解析】泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題，通過作業(yè)操作的合理化、工作程序的科學(xué)化，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間定額，實(shí)行有差別的計(jì)件工資，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率的不斷提高。

3. 人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點(diǎn)來自于( )。

A. 一般系統(tǒng)理論

B. 行為角色理論

C. 人力資本理論

D. 交易成本理論

【答案】B

【解析】行為角色理論。該理論認(rèn)為，一個(gè)員工的行為與其他員工相聯(lián)系，進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測(cè)的結(jié)果。人力資源管理則是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的表述，不正確的是( )。

勞動(dòng)力參與率的計(jì)算公式是( )。

A.勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人口/(總?cè)丝?勞動(dòng)力人口)

B.勞動(dòng)力參與率=就業(yè)人口/(勞動(dòng)力人口-就業(yè)人口)

C.勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人口/總?cè)丝?/p>

D.勞動(dòng)力參與率=就業(yè)人口/勞動(dòng)力人口

【答案】C

【解析】勞動(dòng)力參與率是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率，其公式為：勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人口/總?cè)丝凇?/p>

2.( )的功能在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)制度

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

D.職業(yè)培訓(xùn)制度

【答案】A

【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。

3.( )不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。

A.18周歲以上的男性勞動(dòng)者

B.16〜18周歲的未成年人

C.女性勞動(dòng)者

D.具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人

【答案】A

【解析】完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康、有完全行為自由、18周歲以上的男性勞動(dòng)者。限制勞動(dòng)行為能力人主要包括：16〜18周歲的未成年人;女性勞動(dòng)者;具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人;某些特定的疾病患者;部分被依法限制行為自由的人。

4.編制經(jīng)營計(jì)劃的方法不包括( )。

A.PDCA循環(huán)法

B.綜合平衡法

C.圖表分析法

D.滾動(dòng)計(jì)劃法

【答案】C

【解析】編制經(jīng)營計(jì)劃的方法有：1.滾動(dòng)計(jì)劃法;2.PDCA循環(huán)法;3.綜合平衡法。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力的論量

B.勞動(dòng)力供給量

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力要求

【答案】C

【解析】勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。

2.福利的延期支付方式的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。

A.可使企業(yè)減少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的上繳額

B.可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件

C.自定延期支付的福利項(xiàng)目,增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神

D.可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能

【答案】A

【解析】延期支付的優(yōu)勢(shì)包括：1.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件;2.延期支付形式的多樣性和靈活性，可以增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性;3.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神，可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能;4.延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累。

3.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法,不正確的是( )。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

【答案】A

【解析】被保險(xiǎn)人和用人單位必須依據(jù)國家法律的規(guī)定承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)，而且不能自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性，故選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

4.( )是雇員與雇主確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

A.勞動(dòng)合同

B.雇傭規(guī)則

C.勞動(dòng)規(guī)章

D.集體合同

【答案】A

【解析】勞動(dòng)(雇傭)合同是雇員與雇主確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。

5.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購買物品或者服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.市場(chǎng)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)

【答案】B

【解析】消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了個(gè)人消費(fèi)而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

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一、單選題(每題1分，共60分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近( )時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1

【答案】C

【解析】當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等;反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等。

2..貨幣政策的基本手段是( )，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

A.調(diào)節(jié)征稅標(biāo)準(zhǔn)

B.調(diào)節(jié)物價(jià)水平

C.調(diào)節(jié)貿(mào)易政策

D.調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量

【答案】D

【解析】貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。貨幣政策的基本手段是調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量，直接目的是調(diào)控利息率，最終目標(biāo)是通過利率的變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出，達(dá)到增加或降低有效需求，使總供給與總需求趨于均衡。

3.出于工資水平的考慮以及出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有( )的色彩。

A.自愿性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

【答案】C

【解析】摩擦性失業(yè)是指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)。它是勞動(dòng)者出于工資水平以及崗位技能等級(jí)等考慮的選擇性失業(yè)。

4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動(dòng)關(guān)系( )原則。

A.等效化

B.協(xié)商化

C.平等化

D.民主化

【答案】D

【解析】勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利，屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則。

5.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的( )。

A.全面保護(hù)

B.絕對(duì)保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)

【答案】C

【解析】?jī)?yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。

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