當(dāng)前位置: 首頁 > 四級人力資源管理師 > 四級人力資源管理師考試報(bào)名 > 2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名11月5日已截止

2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名11月5日已截止

更新時(shí)間:2021-11-05 17:03:09 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽14收藏5

四級人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 重慶四級人力資源管理師11月的考試報(bào)名已經(jīng)結(jié)束了呢。環(huán)球網(wǎng)校據(jù)重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心已發(fā)布的《重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心2021年職業(yè)技能等級認(rèn)定工作通告》,得知2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名11月5日已截止。
2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名11月5日已截止

重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心已發(fā)布了《重慶市職業(yè)技能公共實(shí)訓(xùn)中心​2021年職業(yè)技能等級認(rèn)定工作通告》,確定2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名截止時(shí)間:11月5日。

2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名11月5日已截止

具體申報(bào)條件。快來查查自己符合報(bào)考資格嗎

溫馨提示:報(bào)名后,您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,我們會(huì)短信提醒您2021年人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間等信息。

2021年重慶四級人力資源管理師考試時(shí)間安排

重慶人力資源管理師考試時(shí)間2021:11月20日

2021年四級人力資源管理師備考技巧

1、找準(zhǔn)定位,制訂復(fù)習(xí)計(jì)劃

首先,請各位考生對自己有個(gè)清晰的定位,看看自己是屬于以下的哪一類考生?再去制訂最后的沖刺計(jì)劃。

第一類考生

已經(jīng)進(jìn)行了大量且系統(tǒng)的復(fù)習(xí),對知識(shí)點(diǎn)有著較好的理解,記在了自己的腦海。積累了大量知識(shí)后,剩下的時(shí)間就是通過做題不斷強(qiáng)化,不斷加深印象,不斷查缺補(bǔ)漏。

第二類考生

以自學(xué)的形式備考,對知識(shí)點(diǎn)的掌握是零散的、不夠透徹的,無法做到“舉一反三”。這樣的考生需要加強(qiáng)做題,通過做題查漏補(bǔ)缺。

第三類考生

著手復(fù)習(xí)就比較晚,可能到現(xiàn)在教材都沒有看完一遍,題也沒怎么做過。建議是抓主要內(nèi)容,抓分?jǐn)?shù)多的章節(jié),抓高頻考點(diǎn),抓跟你大學(xué)專業(yè)有關(guān)的部分。具體教材可參考:四級人力資源管理師教材新舊目錄對比解析各章匯總

第四類考生

可能還有一些考生,比上述第三類考生復(fù)習(xí)程度還差,那我的建議是二選一,放棄基礎(chǔ),用剩下的三周時(shí)間主攻專業(yè)課。因?yàn)榛A(chǔ)公共課和專業(yè)課相比較來說,內(nèi)容多、考點(diǎn)分散、考核角度豐富,短期很難攻克。

為了方便考生及時(shí)獲取2021年四級人力資源管理師成績查詢時(shí)間,環(huán)球網(wǎng)校提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒2021年四級人力資源管理師成績查詢時(shí)間通知。請及時(shí)預(yù)約,不再錯(cuò)過!

2、怎么實(shí)現(xiàn)彎道超車?

問:現(xiàn)在距離考試還有十幾天的時(shí)間,怎么做才能打一個(gè)漂亮的翻身仗呢?

答:挑重點(diǎn)學(xué)習(xí)和不斷的刷題。

建議考生選擇適合考前沖刺的課程來進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)那些歷年高頻考點(diǎn)來針對性復(fù)習(xí),目的是考前快速提分。

一定要多做題,這個(gè)階段 “題海戰(zhàn)術(shù)”還是有效的。想要多練習(xí)可以免費(fèi)下載練習(xí)題

3、如何規(guī)劃沖刺復(fù)習(xí)時(shí)間?

建議在學(xué)習(xí)時(shí)間上大家要做好沖刺的準(zhǔn)備,這時(shí)候就要有取舍,一切以考試通過為中心,把更多的時(shí)間和精力用在這些天的備考上。

比如每天固定要拿出至少兩個(gè)小時(shí),一個(gè)半小時(shí)做題,半小時(shí)看書或視頻查缺補(bǔ)漏;可以一天基礎(chǔ)一天專業(yè),交叉復(fù)習(xí),保證時(shí)間有效分配。周末是最關(guān)鍵的,做整套題可以放在周末,多做整套題很重要。

4、考試答題技巧錦囊

單項(xiàng)選擇題

直選法

部分考題里有些是對教材原文的直接考察。只需要掌握概念,牢記知識(shí)點(diǎn)即可。對于這類簡單或者自己已經(jīng)掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的考題,考生可以直接快速選定答案。

排除法

當(dāng)考試中遇到自己模棱兩可的考題時(shí)建議采用。將選項(xiàng)中明顯錯(cuò)誤或者正確但不符合題意的選項(xiàng)排除。排除法是選擇題中最常用的答題技巧之一。在單選題中,有2個(gè)選項(xiàng)表達(dá)同一個(gè)意思,那么兩個(gè)選項(xiàng)可以一起排除;有2個(gè)選項(xiàng)表達(dá)意思矛盾,那么正確答案在其中;違背自然規(guī)律和太絕對的選項(xiàng),一般優(yōu)先排除。

倒推法

倒推技巧適用于計(jì)算題。面對計(jì)算題,最佳做法是從問題入手,列出公式,再將選項(xiàng)答案代入計(jì)算。在代入選項(xiàng)中,選項(xiàng)中居中數(shù)字優(yōu)先代入,根據(jù)這次代入結(jié)果直接選擇答案或者再代一次。

多項(xiàng)選擇題

多項(xiàng)選擇題至少有兩個(gè)選項(xiàng)是正確的,在各類題型中得分率最低,千萬不要在多選題上浪費(fèi)太多的時(shí)間。

體系法

對于知識(shí)要點(diǎn),多選題要求學(xué)生能夠全面掌握。為了防止漏選或者多選,學(xué)生必須對牢記知識(shí)點(diǎn)的內(nèi)容體系。

寧缺毋濫法

根據(jù)多選題的得分技巧,錯(cuò)選不得分,漏選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。所以在做多選題時(shí),要“寧缺毋濫”。對于自己沒有把握的選項(xiàng),可以選擇適當(dāng)放棄,保證自己有把握的選項(xiàng)能夠得分。

關(guān)鍵詞法

對于題干中的問題,要圈出關(guān)鍵詞,不少同學(xué)由于忽略關(guān)鍵詞,可能會(huì)掉入題干設(shè)置的陷阱中。對于選項(xiàng),也要努力掃描選項(xiàng)中的關(guān)鍵詞,快速獲得選項(xiàng)信息。

案例分析題

案例題綜合性最強(qiáng),相比來說難度最大。在做該種題型時(shí),考生要選取有把握的選項(xiàng);對于沒思路的選項(xiàng),要果斷放棄。建議考生可以從以下幾個(gè)方面去突破案例分析題:

先瀏覽問題再閱讀材料

先瀏覽問題,對問題有個(gè)大致印象,帶著問題去閱讀題干材料,更有目的性,有助于快速破題。

標(biāo)記法

案例分析最好閱讀兩遍題干材料。第一遍快速略讀材料,把握材料的核心思想和關(guān)鍵信息,第二遍細(xì)讀材料,結(jié)合題干對材料進(jìn)行逐句分析,將材料中涉及到的與題目有關(guān)的關(guān)鍵信息進(jìn)行重點(diǎn)標(biāo)記。

有的放矢法

一套試卷中,有難題有簡單題。要讓自己的成績盡可能高,在做題時(shí)就要確保自己會(huì)做的題能全部做完。一道計(jì)算題上花費(fèi)2分鐘和在一道簡單題上花費(fèi)幾秒鐘,最后所得的分值是一樣的。所以,在做題中,不要輕易在不確定的題目和難題上浪費(fèi)時(shí)間。要先確保把應(yīng)該拿分的題都做完,有時(shí)間再回來做難題。

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2021年11月重慶四級人力資源管理師報(bào)名11月5日已截止”。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考,歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

四級人力資源管理師資格查詢

四級人力資源管理師歷年真題下載 更多

四級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部