2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題十二(2)
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11、 智能測試主要是工作情景模擬測試，具有很強(qiáng)的實(shí)踐導(dǎo)向性，密切結(jié)合被測者可能被委派的具體職務(wù)的能力要求。但( D )不屬于其測試范圍。
A.智力測試
B.技能測試
C.專業(yè)知識(shí)測試
D.職業(yè)能力傾向性測試
12、 職業(yè)經(jīng)理人作為企業(yè)的關(guān)鍵人才，應(yīng)具備的素質(zhì)要求中，在( B )方面要求并不重要。
A.誠實(shí)正直
B.技術(shù)能力
C.思想素養(yǎng)
D.知識(shí)素養(yǎng)
13、 在人員招聘過程中，特殊政策不包括( C )的特殊群體。
A.禁止未成年人就業(yè)的法律
B.照顧特殊群體就業(yè)的法律
C.下崗與失業(yè)群體的規(guī)定
D.招聘臺(tái)、港、澳居民及外籍員工的法律規(guī)定
14、 企業(yè)在正常實(shí)施招聘工作的同時(shí)，應(yīng)有相應(yīng)的招聘應(yīng)變方案。而招聘備選方案中( D )不屬于具體措施內(nèi)容。
A.將其他部門的人員調(diào)配過
B.尋找大學(xué)生等兼職
C.工作的重新設(shè)計(jì)
D.同業(yè)企業(yè)人員的兼職
15、 主管人員只有具有( C )，才會(huì)積極地去學(xué)習(xí)與管理實(shí)務(wù)有關(guān)的知識(shí)和技能，才能將其全部的才干發(fā)揮出來。
A.健康的身體
B.良好的品德
C.強(qiáng)烈的管理欲望
D.扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)
16、 根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應(yīng)專長的人去完成，是指( B )。
A.人與事總量配置
B.人與事結(jié)構(gòu)配置
C.人與事質(zhì)量配置
D.人與工作負(fù)荷是否合理分析
17、 當(dāng)員工提出辭職時(shí)，不應(yīng)盲目采取( B )這個(gè)具體措施。
A.保密
B.盡可能滿足辭職條件
C.快速做出反應(yīng)
D.挽留措施要得力
18、 離職是辭職、解雇、解除、終止等勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的結(jié)果，由于離職原由與性質(zhì)不同，因此離職面談過程中的技巧尤為重要。需要注意避免的是( D )。
A.精心設(shè)計(jì)，綜合考慮
B.抓住要點(diǎn)，直切主題
C.依據(jù)詳實(shí)，闡述簡明
D.注重申述，加以引導(dǎo)
19、 有效的離職面談可以對(duì)員工離職原因有更深入的了解，有利于揭示出組織人力資源管理系統(tǒng)存在的問題。對(duì)離職面談的內(nèi)容不應(yīng)注重( C )。
A.建立融洽關(guān)系
B.面談的目的
C.傾聽被辭退的理由解釋
D.對(duì)原來工作的意見
20、 企業(yè)為留住人才所采取的方法應(yīng)視企業(yè)的具體狀況而定，而( D )的方法不宜采用。
A.以職業(yè)發(fā)展留人
B.以企業(yè)發(fā)展留人
C.以公平競爭機(jī)制留人
D.因人而異的柔性制度留人
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