2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題一(3)
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1[單選題] 關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是( )。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及實施都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運行
參考答案：D
2[單選題] ( )屬于非自愿流出。
A.解聘
B.主動辭職
C.停薪留職
D.離職創(chuàng)業(yè)
參考答案：A
3[單選題] 將任意選擇的兩個事項結(jié)合起來的方法是( )。
A.特征列舉法
B.缺點列舉法
C.希望點列舉法
D.成對列舉法
參考答案：D
4[單選題] 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
參考答案：C
5[單選題] ( )包括歧視、工作時間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。
A.ISO 9000
B.ISO 1000
C.OHSAS 18000
D.SA 8000
參考答案：D
6[單選題] ：公文筐測試不適合測評( )。
A.計劃能力
B.決策能力
C.整體運作能力
D.談判能力
參考答案：D
7[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)對工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關(guān)系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
參考答案：D
8[單選題] 工作滿意度下降是工作壓力消極作用的( )癥狀。
A.生理
B.心理
C.行為
D.結(jié)果
參考答案：B
9[單選題] 按照( )的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
參考答案：A
10[單選題] 市場份額屬于平衡計分卡的( )方面。
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長
參考答案：B
11[單選題] ( )屬于有形資本。
A.人力資本
B.組織資本
C.財務(wù)資本
D.顧客資本
參考答案：C
12[單選題] 行為事件訪談法的實施中，( )。
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組
參考答案：D
13[單選題] 在經(jīng)營者年薪的( )中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%～60%之間。
A.N模式
B.Y模式
C.J模式
D.T模式
參考答案：B
14[單選題] 從長期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運作的角度看，人事經(jīng)理是企業(yè)的( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.變革的代理者
C.行政管理老師
D.員工的領(lǐng)跑者
參考答案：A
15[單選題] 如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀)，對應(yīng)的比較率比較低，則( )。
A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大
B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小
C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀
D.員工應(yīng)該小幅地降低工資
參考答案：A
16[單選題] 在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，( )是指先將課題分成相互獨立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。
A.主體附加法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.形態(tài)分析法
參考答案：D
17[單選題] 董事會成員也同時兼任主體企業(yè)的日常管理職位屬于企業(yè)集團職能機構(gòu)的( )形式。
A.依托型
B.獨立型
C.智囊機構(gòu)
D.專業(yè)公司和專業(yè)中心
參考答案：A
18[單選題] 企業(yè)集團通過( )來實行專業(yè)化分工。
A.溝通系統(tǒng)
B.權(quán)力系統(tǒng)
C.決策系統(tǒng)
D.職能化系統(tǒng)
參考答案：D
19[單選題] 戰(zhàn)略地圖從平衡計分卡的角度逐層制定，首先制定的是( )層面。
A.財務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)與成長
參考答案：A
20[單選題] 采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為( )。
A.官僚式+市場式
B.家族式+市場式
C.官僚式+家族式
D.發(fā)展式+市場式
參考答案：D
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