當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2018下半年三級(jí)人力資源管理師第六章習(xí)題:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施

2018下半年三級(jí)人力資源管理師第六章習(xí)題:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施

更新時(shí)間:2018-07-05 09:58:42 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽100收藏40

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚?xiě)圖片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年三級(jí)人力資源管理師第六章習(xí)題:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施,供您參考之用。

相關(guān)推薦:2018年11月三級(jí)人力資源管理師各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總

1.(  )是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間

D【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。

2.關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),下列說(shuō)法正確的是(  )

A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技

術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍

ABDE【解析】理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),要注意以下幾個(gè)方面:①勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性,且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存;⑥勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。

3.勞動(dòng)法規(guī)定,確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有(  )

A.就業(yè)狀況

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.社會(huì)平均工資水平

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

ABCDE【解析】勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有:①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來(lái)說(shuō),最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

4.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循(  )

A.制定主體合法

B.內(nèi)容合法

C.職工參與

D.報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)

E.正式公布

ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循下述法定程序:①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。

5.(  )是企業(yè)依法制定的,全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范

B【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的,全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù),保持全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化,以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢(xún)

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部