2018下半年三級(jí)人力資源管理師第六章習(xí)題：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定與實(shí)施
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1.( )是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.正常工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.縮短工作時(shí)間
D【解析】縮短工作時(shí)間是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。
2.關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的是( )
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技
術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力
D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性
E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍
ABDE【解析】理解勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個(gè)方面：①勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)關(guān)系以及相關(guān)管理活動(dòng)等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性;③勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動(dòng)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會(huì)科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);④勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強(qiáng)制性與非強(qiáng)制性并存;⑥勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級(jí)和效力范圍。
3.勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( )
A.就業(yè)狀況
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.社會(huì)平均工資水平
D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
E.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
ABCDE【解析】勞動(dòng)法對(duì)確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。
4.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循( )
A.制定主體合法
B.內(nèi)容合法
C.職工參與
D.報(bào)上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)
E.正式公布
ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。
5.( )是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。
A.編制定員規(guī)則
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)定額規(guī)則
D.勞動(dòng)崗位規(guī)范
B【解析】勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)，保持全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
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