2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：集體合同管理
更新時間：2018-07-05 09:59:36
來源：環(huán)球網(wǎng)校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布2018下半年三級人力資源管理師第六章習題：集體合同管理，供您參考之用。
相關(guān)推薦：2018年11月三級人力資源管理師各章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總
1.我國法定集體合同的附件主要是( )
A.勞動協(xié)議
B.安全協(xié)議
C.工資協(xié)議
D.勞動環(huán)境衛(wèi)生協(xié)議
C【解析】現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議，專門就工資事項簽訂的集體合同。國家勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
2.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于( )
A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.意義不同
E.法律效力不同
ABCE【解析】集體合同與勞動合同的區(qū)別在于：①主體不同。集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表，勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。②內(nèi)容不同。集體合同可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面;勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。③功能不同。集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標準，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則;勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。④法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動合同。
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
