2016年人力資源管理師簡答題練習(xí):簡述經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)

更新時(shí)間：2016-04-23 07:05:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年人力資源管理師簡答題練習(xí):簡述經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)"，內(nèi)容包括經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)練習(xí)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　簡述經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)。

　　參考解析：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)簡答題)

　　(1)其核心和宗旨是把企業(yè)經(jīng)營者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離，以確保資產(chǎn)所有者的利益。

　　(2)能夠從工資制度上突出經(jīng)營者的重要地位，增強(qiáng)經(jīng)營者的責(zé)任感，強(qiáng)化其所負(fù)責(zé)任、生產(chǎn)經(jīng)營成果和應(yīng)得利益的一致性。

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　　(3)能夠較好地體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)。以年度為單位考核確定經(jīng)營者的收入水平，能更好地使經(jīng)營者收入與其經(jīng)營業(yè)績聯(lián)系起來，使其收入較充分體現(xiàn)付出的勞動(dòng)和經(jīng)營業(yè)績。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供經(jīng)營者年薪制設(shè)計(jì)應(yīng)突出的特點(diǎn)簡答題)

　　(4)使經(jīng)營者的收入公開化、規(guī)范化。實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營者的收入要由其年薪主管部門確定，并經(jīng)過考核、審計(jì)等嚴(yán)格的程序后支付。經(jīng)營者按年薪取得收入后，除了按法律、法規(guī)享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利和住房等待遇外，不得再獲取企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入。

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