2014年11月三級人力資源管理師理論知識真題

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理師考試歷年真題及模擬試題，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為2014年11月三級人力資源管理師理論知識真題，詳見下文。2015年下半年人力資源管理師考試將于11月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復(fù)習(xí)備考工作。

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　　職業(yè)道德

　　(一)單項(xiàng)選擇題(第1～8題)

　　1、關(guān)于道德的說法中，正確的是()。

　　A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

　　B.道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

　　C.道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

　　D.道德是無助者的呼喚

　　2、與法律比較，道德()。

　　A.比法律產(chǎn)生得時(shí)間晚

　　B.比法律的適用范圍廣

　　C.比法律的社會(huì)影響力小

　　D.比法律模糊

　　3、在中國傳統(tǒng)道德中.所謂“禮之用，和為貴”的意思是()。

　　A.扎法的運(yùn)用，要把求得一團(tuán)和氣作為重點(diǎn)

　　B.道德的根本目的在于增進(jìn)團(tuán)結(jié)

　　C.講文明禮貌

　　D.以禮待人，促進(jìn)和諧相處

　　4、企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在( )。

　　A.刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能

　　B.通過引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展

　　C.通過樹立正確的職業(yè)理想.激發(fā)員工的積極性

　　D.滿足員工的一切個(gè)性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)

　　5、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是()。

　　A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

　　B.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神

　　C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

　　D.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神.干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

　　6、英國思想家威廉•葛德文說：“個(gè)人習(xí)慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中。”這句話的意思是()。

　　A.說假話是人的天性

　　B.人說假話時(shí)，一般不知道自己是在說假話

　　C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

　　D.說假話是一個(gè)人道德墮落的開始

　　7、所謂辦事公道，意思是()。

　　A.作風(fēng)正派，公平正義

　　B.老實(shí)厚道，誠懇待人

　　C.一視同仁，不留情面

　　D.折中騎墻，平均對待

　　8、關(guān)于節(jié)儉，正確的說法是()。

　　A.節(jié)儉既是道德義務(wù)，也是法律要求

　　B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同

　　C.節(jié)儉是吝嗇的表現(xiàn)

　　D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當(dāng)代中國已經(jīng)失去了必要性

　　(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)

　　9、企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)人員共同活動(dòng)的()。

　　A.價(jià)值取向

　　B.文化定勢

　　C.心理趨向

　　D.表層意識

　　10、對從業(yè)人員來說，“尊老愛幼”這一民族傳統(tǒng)美德包括( )。

　　A.沒有必要提倡而且在工作中無法具體體現(xiàn)的

　　B.建立和諧的人際關(guān)系.順利開展職業(yè)活動(dòng)必不可少的因素

　　C.我國憲法規(guī)定的每個(gè)公民應(yīng)該履行的一項(xiàng)義務(wù)

　　D.加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步的精神力量

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