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社會工作者(初級)綜合能力講義:社會工作研究

更新時(shí)間:2013-10-15 19:21:52 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 社會工作者(初級)綜合能力講義:社會工作研究

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  第八章 社會工作研究

  社會工作研究:有的人把社會工作當(dāng)作現(xiàn)象而進(jìn)行研究,也有的人把它理解為針對社會工作專業(yè)的本質(zhì),為了發(fā)展社會工作而從事的研究。 是指獲取知識和發(fā)現(xiàn)事實(shí)的過程,在這一過程中,研究者依托專業(yè)倫理和研究倫理,使用社會研究方法,搜集和分析與社會工作有關(guān)的資料,協(xié)助達(dá)成社會工作目標(biāo)。

  社會工作研究特性:

  1、以弱勢群體及其問題為主要研究對象; 2、注重采用社會工作視角;

  3、體現(xiàn)社會工作倫理; 4、研究的根本目的在于促進(jìn)實(shí)務(wù)及提升理論,從而推進(jìn)民眾福利;

  5、研究者可以是資料的收集者、分析者和結(jié)果應(yīng)用者;

  社會工作研究的目的:1、發(fā)展知識:檢驗(yàn)社會工作的知識;發(fā)展社會工作理論;

  2、改善社會工作實(shí)務(wù):(1)了解服務(wù)對象的需求;(2)分析因果,提出解決問題的思路

  (3)提出工作方案,改善社會服務(wù);(4)評估服務(wù)成效,改進(jìn)質(zhì)量;

  定量研究與定性研究的特點(diǎn)

 

 

定量

 

定性

 

研究者與研究對象的關(guān)系

 

排除研究者對研究對象的影響,視為外人;

 

設(shè)法讓被研究對象視為自己人;

 

研究和理論之關(guān)系

 

依托某些理論,形成假設(shè),通過分析數(shù)據(jù)來驗(yàn)證假設(shè)

 

不一定要事先設(shè)有假設(shè),而是在研究過程中逐步形成理論假設(shè)

 

研究策略

 

演繹法

 

歸納法

 

資料特性

 

搜集和分析量化資料

 

獲取描述性、非數(shù)字信息

 

結(jié)果范圍

 

研究結(jié)論可以推論

 

注重個(gè)別性和特殊性,不做推論

  

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  問卷分為:自填問卷和訪問問卷;

  問卷結(jié)構(gòu): 1、封面信:調(diào)查者的身份、研究目的和內(nèi)容、對象選擇方法、保密原則,署名研究機(jī)構(gòu)的名稱;

  2、指導(dǎo)語:說明問題細(xì)節(jié)及回答要求;

  3、問題和答案:問題是核心,有態(tài)度、行為和狀態(tài)三種類型;分為封閉性問題和開放性問題;

  問卷設(shè)計(jì)原則:1、以回答者視角為主,即問題和答案容易被回答者認(rèn)可,容易理解和回答,用時(shí)長度恰當(dāng);

  2、考慮阻礙問卷調(diào)查的因素,如回答者是否愿意、有無能力等;

  3、整合研究目的、內(nèi)容、樣本和資料處理方法等因素,保證調(diào)查的可行性;

  問卷設(shè)計(jì)步驟:1、進(jìn)行探索性工作; 2、設(shè)計(jì)問卷初稿(卡片法和框圖法); 3、試用和修改;

  答案設(shè)計(jì): 封閉式問題答案必須滿足答案的窮盡性和互斥性;開放性問題,空間大小要合適;

  關(guān)于語言:簡短明了,避免雙重含義,不要有傾向性,對敏感問題注意提問方式;

  關(guān)于排序:被訪者熟悉或感興趣的問題,簡單的問題,封閉式問題可以置于前面,行為、態(tài)度、背景、敏感的問題放在后面,從而利于被調(diào)查者進(jìn)入答題狀態(tài),提高問卷回答的完整度;

  關(guān)于題數(shù):所花時(shí)間越短越好,最好在30分鐘左右完成為宜。

  個(gè)案研究:從整體上對單個(gè)對象(如家庭、團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、組織、社區(qū)等)的某項(xiàng)特定行為或問題進(jìn)行探索研究;

  尋找原因、提出策略、建構(gòu)理論、協(xié)助發(fā)展和提升績效是個(gè)案研究的目標(biāo);

  個(gè)案研究特性: 1、非正式,即可以不拘時(shí)間、地點(diǎn)并用多種方法進(jìn)行研究;

  2、手段和資料多樣化;

  3、詳盡深入,即對個(gè)人生活史及有關(guān)文獻(xiàn)都加以考慮,注重主觀感受;

  4、強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性研究,注重改變行為的模式;

  行動研究:研究者與“被研究者”一起參與“研究”和“行動”的研究方法。

  行動研究特點(diǎn):1、目標(biāo)在于解決問題,改善實(shí)踐本身和優(yōu)化實(shí)務(wù)工作者之工作情境;

  2、對象是行動者的實(shí)踐情境;

  3、研究者就是實(shí)務(wù)工作者,通過研究與行動的配合,提高改造社會實(shí)踐的能力

  4、研究者與行動者進(jìn)行伙伴式合作,邊行動邊研究;

  5、研究成果不具有推論性;

  6、研究效果在于解決實(shí)踐問題,促進(jìn)實(shí)務(wù)工作者的自我反思和自我教育,增強(qiáng)實(shí)踐能力;

  行動研究類型:

  按照研究側(cè)重點(diǎn)分類:對自己的行動進(jìn)行研究;解決自己實(shí)踐中的問題;對自己的實(shí)踐進(jìn)行批判性反思;

  根據(jù)參與者對自己行動的反思: 行動中認(rèn)識; 行動中反思; 對行動進(jìn)行反思;

  根據(jù)參與研究的成員成分: 合作模式; 支持模式; 獨(dú)立模式;

  定量的主要過程:提出問題和研究假設(shè); 制定研究方案; 觀察; 整理和分析資料; 得出研究結(jié)論;

  準(zhǔn)備工作:1、確定研究問題; 2、建立研究假設(shè); 3、進(jìn)行研究設(shè)計(jì):確定研究類型、進(jìn)行研究操作化、制定研究方案; 4、進(jìn)行假設(shè)操作化;

  研究方案:1、研究問題、目標(biāo)和意義; 2、研究方法:確定研究方法、選擇調(diào)查對象、說明測量工具、描述資料的搜集和分析技術(shù); 3、經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)、進(jìn)度等事項(xiàng)的安排; 4、其他方面;

  資料收集:1、根據(jù)研究問題,選擇合適的人士擔(dān)任調(diào)查員; 2、對調(diào)查員進(jìn)行培訓(xùn);

  

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  3、同步督導(dǎo)調(diào)查員的資料搜集工作; 4、首日問卷的回收、審核與指導(dǎo);

  資料整理:1、進(jìn)行編碼; 2、將完成編碼的問卷資料輸入電腦,并進(jìn)行邏輯檢查和幅度檢查;

  資料分析:1、描述單變量的集中和離中趨勢; 2、發(fā)現(xiàn)雙變量間關(guān)聯(lián)狀況;

  3、探索多變量間的關(guān)系; 4、如果研究是隨機(jī)抽樣調(diào)查,可以估計(jì)這些指標(biāo)的總體參數(shù)值;

  定性研究過程:1、準(zhǔn)備工作:確定研究對象、確定分析單元、選擇研究方法(觀察和訪問);

  2、資料收集和分析:深入現(xiàn)場調(diào)查;

  報(bào)告撰寫原則:1、標(biāo)題、內(nèi)容呼應(yīng),體現(xiàn)出良好的內(nèi)容效度; 2、注意資料的邏輯性和完整性;

  3、觀點(diǎn)與資料密切配合,論證有理有據(jù); 4、注意定量和定性資料的結(jié)合;

  5、語言樸實(shí)流暢,體現(xiàn)學(xué)術(shù)研究或者實(shí)務(wù)研究的樸素文風(fēng);

  報(bào)告結(jié)構(gòu): 1、標(biāo)題(單標(biāo)題、雙標(biāo)題); 2、研究問題、目標(biāo)和意義; 3、文獻(xiàn)回顧;

  4、研究方法; 5、研究發(fā)現(xiàn); 6、討論和建議;

  社會工作督導(dǎo)的內(nèi)容:

  1、行政性督導(dǎo)內(nèi)容: (1)社會工作者的招募和選擇; (2)安置和引導(dǎo)工作人員; (3)工作計(jì)劃與分配; (4)工作授權(quán)、協(xié)調(diào)與溝通; (5)工作監(jiān)督、總結(jié)和評估;

  (6)督導(dǎo)者扮演多種角色:緩沖器角色; 倡導(dǎo)者角色; 機(jī)構(gòu)變遷推動者;

  2、教育性督導(dǎo)內(nèi)容: (1)教導(dǎo)有關(guān)“服務(wù)對象群”的特殊知識; (2)教導(dǎo)“社會服務(wù)機(jī)構(gòu)”的知識;

  (3)教導(dǎo)有關(guān)“社會問題”的知識; (4)教導(dǎo)有關(guān)“工作過程”的知識;

  (5)教導(dǎo)有關(guān)“工作者本身”的知識; (6)提供專業(yè)性“建議和咨詢”

  3、支持性督導(dǎo)內(nèi)容: 社會工作者的壓力:服務(wù)對象、工作壓力、行政壓力、社會對社會工作專業(yè)認(rèn)識的壓力;

  (1)協(xié)助被督導(dǎo)者適應(yīng)和處理工作中帶來的挫折、不滿、失望、焦慮等情緒;

  (2)給予關(guān)懷和支持,使工作者在工作中有安全感,并愿意嘗試新工作;

  (3)協(xié)助被督導(dǎo)者發(fā)現(xiàn)工作成效,并能自我欣賞;

  (4)給予被督導(dǎo)者從事專業(yè)的滿足感和價(jià)值感,促進(jìn)其對專業(yè)的認(rèn)同;

  

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