2024年社工中級(jí)政策與法規(guī)考試重點(diǎn)(第十二章)

2024年中級(jí)社會(huì)工作者備考過(guò)程中，大家一定要學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí)，掌握重點(diǎn)，《中級(jí)綜合能力》科目第十二章主要內(nèi)容為我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策，請(qǐng)重點(diǎn)學(xué)習(xí)促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策；勞動(dòng)合同的規(guī)定；工資、工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容。

第十二章 我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策

第一節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策

知識(shí)點(diǎn)1：促進(jìn)就業(yè)的原則

1.國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則

堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。

2.平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則

《就業(yè)促進(jìn)法》：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視;

用人單位依法享有自主用人的權(quán)利，但應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

(1)各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并釆取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

(2)用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

(3)國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

(4)用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

(5)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

(6)勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。

3.照顧特殊和困難群體就業(yè)原則

婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

殘疾人、少數(shù)民族人員和退役軍人在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)給予特殊照顧。

4.限制未成年人就業(yè)原則

未成年人是指未滿18周歲的公民。

勞動(dòng)法第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”另外，已滿 16 周歲不滿18 周歲的未成人只能從事與其身體的成長(zhǎng)發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動(dòng)，且用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

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