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社工動(dòng)態(tài):如何調(diào)解社區(qū)社團(tuán)間的矛盾

更新時(shí)間:2019-07-11 10:31:25 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽365收藏182

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摘要 隨著社區(qū)社會(huì)組織的快速成長(zhǎng),社區(qū)公共資源不足的問題日益凸顯,社區(qū)社會(huì)組織常因活動(dòng)場(chǎng)地等問題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。遇到這種情況時(shí),社會(huì)工作者應(yīng)如何調(diào)解矛盾?有以下建議。

第一,教育疏導(dǎo),及時(shí)穩(wěn)定雙方情緒。社區(qū)社會(huì)組織之間有矛盾時(shí),社會(huì)工作者應(yīng)及時(shí)找到社會(huì)組織的實(shí)際負(fù)責(zé)人,與其直接溝通,必要時(shí)可尋求社區(qū)內(nèi)有威望者的協(xié)助。

第二,依法、平等、自愿、合理地處理。在矛盾雙方的行為不違反法律法規(guī)的條件下,社會(huì)工作者才能介入。社會(huì)工作者不能按照社會(huì)組織對(duì)社區(qū)工作的貢獻(xiàn)程度或屈從外部壓力進(jìn)行調(diào)解,而要以平等、自愿為基礎(chǔ)。調(diào)解時(shí)還應(yīng)考慮和尊重當(dāng)?shù)卮逡?guī)民約,而不能一味照搬書本。

第三,詳細(xì)了解矛盾緣由。社會(huì)工作者只有了解了矛盾的起因、過程和結(jié)果,清楚各階段核心人物的情況, 掌握其真實(shí)訴求,促進(jìn)這些核心居民的思想轉(zhuǎn)變,調(diào)解起來(lái)才能事半功倍。

第四,學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗(yàn)。矛盾通常是社區(qū)資源分配不合理、物業(yè)工作不到位、社區(qū)職能發(fā)揮不充分的結(jié)果, 社會(huì)工作者可以倡導(dǎo)、組織社區(qū)、物業(yè)和社區(qū)居民骨干(權(quán)威人士)等到其他社區(qū)參觀,學(xué)習(xí)其成熟經(jīng)驗(yàn)。

第五,防治并舉。社會(huì)工作者要及時(shí)完善社區(qū)社會(huì)組織相關(guān)制度,協(xié)助社區(qū)社會(huì)組織調(diào)整活動(dòng)日程,豐富社區(qū)社會(huì)組織活動(dòng)方式,也可以組織社區(qū)社會(huì)組織進(jìn)行相互交流,增加互動(dòng)和了解。 (李江濤)

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