老師視點(diǎn):從經(jīng)營的視角看人力資源管理的價值

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

摘要專家視點(diǎn):從經(jīng)營的視角看人力資源管理的價值,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您整理發(fā)布!

　　為幫助漳州地區(qū)企業(yè)人力資源管理規(guī)范與發(fā)展，改善企業(yè)招工、用工與經(jīng)營管理現(xiàn)狀，龍文區(qū)人力資源和社會保障局、漳州藍(lán)田經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局?jǐn)y手藍(lán)田經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心、漳州市人力資源學(xué)會開設(shè)人力資源管理系列公益課程。4月24日下午，漳州市人力資源學(xué)會許文松主講的《實(shí)用人力資源管理診斷技術(shù)――從經(jīng)營的視角探討人力資源管理的價值》，吸引了八十多名企業(yè)主、HR人士參加。

　　理清經(jīng)營與管理的內(nèi)涵與外延

　　許老師首先從源頭概念上探討經(jīng)營與管理的內(nèi)涵和外延。所謂經(jīng)理就是經(jīng)營管理。假如HR對此的理解與老板不一致，就容易產(chǎn)生溝通不佳、效率不高等諸多問題。簡單來說，經(jīng)營，就是以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出，由此作出目標(biāo)與決策。而管理的一切本質(zhì)就是執(zhí)行。執(zhí)行力不佳就是整個管理體系出了問題。在一個企業(yè)中，職務(wù)越高，經(jīng)營的成分就越多。職務(wù)越低，管理的成分越多。

　　在企業(yè)中，最主要的資源，無非是物和人。許老師指出，這兩個都控制好，企業(yè)就能順利發(fā)展。那么，如何評價管理者的優(yōu)秀與否?許老師認(rèn)為，就是一個底子兩張皮，也就是既懂行，在行業(yè)上有所積累;又懂人，會把握人際關(guān)系和人的需求，做一個受歡迎的人。而管理的高境界就是：思路清晰、目的明確、手段合理。

　　人力資源管理的對象：理人和管事

　　人力資源管理的對象，即理人和管事。人的方面，關(guān)注的是品行、能力、績效。事的方面，主要是工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。而人力資源管理的目的：就是實(shí)現(xiàn)組織績效。從企業(yè)來說，每年的績效計劃，應(yīng)該在年初就分解到各子公司的每個部門每個崗位。有了戰(zhàn)略目標(biāo)，并設(shè)立了崗位，就存在誰去執(zhí)行這個崗位的問題。人崗匹配，再加上良好合理的激勵體系，就能將組織績效發(fā)揮到最高。

　　最后，許老師重點(diǎn)闡述了人力資源管理診斷技術(shù)，就是在人力資源的管控系統(tǒng)、支持系統(tǒng)、服務(wù)系統(tǒng)這三大系統(tǒng)中，對標(biāo)找差。

　　據(jù)介紹，許文松老師是漳州市人力資源學(xué)會會長、知名企業(yè)人力資源總監(jiān)，具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，在深諳企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗的同時具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗。歷任過外資、合資、上市公司的人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)職務(wù)，對不同企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源的特點(diǎn)及工作風(fēng)格有實(shí)際經(jīng)歷和深刻的感悟，對成長型企業(yè)的特點(diǎn)和風(fēng)格有深入的研究。

　　編輯推薦：

　　2015年5月人力資源管理師考試報名專題

　　2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢專題

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：行業(yè)動態(tài):江蘇張家港舉辦臺資企業(yè)人力資源管理交流會

下一篇：湖州市首次開通人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報名

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程

更多直播