2015年二級人力資源管理師日常練習題(21)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、員工素質(zhì)測評的基本原理不包括( )
(A)個體差異原理
(B)同素異構原理
(C)工作差異原理
(D)系統(tǒng)優(yōu)化原理
(E)人員匹配原理
【答案】：ACE
【解析】：員工素質(zhì)測評的基本原理包括(一)個體差異原理(二)工作差異原理(三)人崗匹配原理
【專業(yè)教程】：P72-73
2、員工素質(zhì)測評方法的類型包括( )
(A)選拔性測評
(B)補償性測評
(C)開發(fā)性測評
(D)考核性測評
(E)診斷性測評
【答案】：ACDE
【解析】：員工素質(zhì)測評的類型(一)選拔性測評(二)開發(fā)性測評(三)診斷性測評(四)考核性測評
【專業(yè)教程】：P74
3、在素質(zhì)測評中，對員工進行分類的常用標準有( )
(A)道德分類標準
(B)調(diào)查分類標準
(C)數(shù)學分類標準
(D)性別分類標準
(E)能力分類標準
【答案】：BC
【解析】：對員工進行分類的標準有兩種：調(diào)查分類標準和數(shù)學分類標準。
【專業(yè)教程】：P93
4、面試教官應掌握的面試實施技巧，包括( )
(A)不帶個人偏見
(B)靈活提部
(C)可以發(fā)表結論性意見
(D)充分準備
(E)拒絕回答應聘者提出的問題
【答案】：ABD
【解析】：面試的實施技巧l.分準備2.靈活提問3.多聽少說，不要發(fā)表任何結論性意見。
7.不要帶有個人偏見
【專業(yè)教程】：P109
5、結構化面試的開發(fā)不包括( )
(A)測評標準的開發(fā)
(B)面試問題的設計
(C)評分標準的確定
(D)面試流程的優(yōu)化
(E)面試方法的選擇
【答案】：ABC
【解析】：結構化面試的開發(fā)包括：測評標準的開發(fā)，即選拔性素質(zhì)模型的構建;結構化面試問題的設計;評分標準的確定。
【專業(yè)教程】：P118
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