2015年二級人力資源管理師日常練習題(11)
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教材改版:2015年報考熱點問題
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1、面試支考官過分強調(diào)應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的( )
(A)第一印象
(B)對比效應
(C)暈輪效應
(D)感情效應
【答案】：C
【解析】：暈輪效應：就是“以點帶面”，從某一優(yōu)點或缺陷出發(fā)去評價應聘者其他方面。如過分強調(diào)應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人。
【專業(yè)教程】：P108
2、你認為一個人成功的標準有哪些?這類問題屬于( )
(A)背景性問題
(B)知識性問題
(C)思維性問題
(D)經(jīng)驗性問題
【答案】：C
【解析】：思維性問題。這類問題旨在考察應聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力，如“你認為什么是一個人成功的標準?”
【專業(yè)教程】：P113
3、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時，宜采用( )、的方法
(A)案例分析
(B)公文筐測驗
(C)閉卷筆試
(D)無領(lǐng)導小組討論
【答案】：D
【解析】：評價者通過被評人在討論中的語言及行為的觀察評價被評人的領(lǐng)導能力、人際溝通技巧、主動性、口頭表達能力、說服力、自信心等能力。
【專業(yè)教程】：P126
4、( )最不適合用無領(lǐng)導小組討論的方法進行選拔。
(A)人力資源主管理
(B)財務管理人員
(C)銷售部門經(jīng)理
(D)公關(guān)部門經(jīng)理
【答案】：B
【解析】：無領(lǐng)導小組討論適用于那些經(jīng)常需要人際溝通的崗位員工的選拔，例如人力資源部主管、銷售部經(jīng)理等，而對于較少與人打交道的崗位，比如財務管理人員和研發(fā)管理人員的選拔，無領(lǐng)導小組討論一般不適合。
【專業(yè)教程】：P127
5、以下關(guān)于培訓費用的說法錯誤的是( )
(A)是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和
(B)間接培訓成本是企業(yè)在培訓實施過程之外支付的一切費用總
(C)由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構(gòu)成
(D)直接培訓成本是在培訓實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和
【答案】：C
【解析】：包括培訓之前的準備工作，培訓的實施過程，以及培訓結(jié)束之后的效果評估等各種與之相關(guān)活動的各種費用的總和。
【專業(yè)教程】：P145
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