2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(42)
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1、( )是針對被測試者明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。
(A)人格測試 (B)能力測試
(C)興趣測試 (D)情境模擬測試
【答案】：D
【解析】：情境模擬測試與筆試、面試方法相比，主要是針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行測試
【專業(yè)教程】：P79
2、( )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
(A)錄用比 (B)招聘完成比
(C)應(yīng)聘比 (D)總成本效用
【答案】：B
【解析】：當(dāng)招聘完成比大于等于100%時，則說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)
【專業(yè)教程】：P84
3、( )指出，人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。
(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理
(C)互補增值原理 (D)動態(tài)適應(yīng)原理
【答案】：D
【解析】：動態(tài)適應(yīng)原理指的是人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的
【專業(yè)教程】：P87
4、( )是將緊密聯(lián)系的工作交給一人或一組人連續(xù)完成的改進勞動分工的方法。
(A)擴大業(yè)務(wù)法 (B)充實業(yè)務(wù)法
(C)工作連貫法 (D)輪換工作法
【答案】：C
【解析】：工作連貫法。將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成。
【專業(yè)教程】：P93
5、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后( )內(nèi)辦理居留證。
(A)15日 (B)20日
(C)30日 (D)60日
【答案】：C
【解析】：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申請辦理居留證。
【專業(yè)教程】：P113
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