2015年人力資源管理師三級日常練習(xí)題(41)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球網(wǎng)校獨家視頻解析人力新教材及考情變化
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報名全面啟動
1、人力資源費用支出控制包括：1指定控制標準;2差異的處理;3人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是( )
(A)123 (B)321
(C)231 (D)132
【答案】：D
【解析】：人力資源費用支出控制的程序
1.制定控制標準。2.人力資源費用支出控制的實施。3.差異的處理。
【專業(yè)教程】：P56-57
2、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是( )
(A)校園招聘 (B)網(wǎng)絡(luò)招聘
(C)內(nèi)部招聘 (D)外部招聘
【答案】：D
【解析】：外部招募的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才。
【專業(yè)教程】：P60
3、( )是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選、花紋少時間達到高效率的人員選拔方法。
(A)面試 (B)筆試
(C)調(diào)查 (D)檔案
【答案】：B
【解析】：筆試的優(yōu)點是，一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;
【專業(yè)教程】：P67
4、面試的環(huán)境必須是( )。
(A)溫馨的 (B)舒適的
(C)寬敞的 (D)安靜的
【答案】：D
【解析】：面試的環(huán)境必須是安靜的。
【專業(yè)教程】：P72
5、( )鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。
(A)確認式提問 (B)封閉式提問
(C)重復(fù)式提問 (D)假設(shè)式提問
【答案】：A
【解析】：確認式提問鼓勵應(yīng)聘者繼續(xù)與面試考官交流，表達出對信息的關(guān)心和理解。
【專業(yè)教程】：P76
編輯推薦：
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢時間及查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
