2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(12)
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熱門班型:2015年5月一對(duì)一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動(dòng)
1、以下屬于一般知識(shí)和能力的是( )。
A、智商
B、記憶能力
C、理解速度
D、數(shù)字才能
E、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)
【答案】：ABCD，P66
【解析】：一般知識(shí)和能力包括一個(gè)人的社會(huì)文化知識(shí)、智商、語言理解能力、數(shù)字才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。
2、面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的( )。
A、社會(huì)背景
B、專業(yè)能力
C、反應(yīng)能力
D、心理素質(zhì)
E、身體能力
【答案】：AC，P70
【解析】：總之，通過直接的接觸，面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會(huì)背景，以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯思維能力等
3、最常用的情境模擬方法有( )。
A、決策模擬競賽法
B、角色扮演
C、公文處理模擬法
D、案例分析
E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
【答案】：CE，P79-80
【解析】：情境模擬測試的方法有很多，公文處理模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、決策模擬競賽法、訪談法、角色扮演、即席發(fā)言、案例分析法等。其中最常用的情境模擬方法主要有兩種：)公文處理模擬法;無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法。
4、根據(jù)測試內(nèi)容的不同，情境模擬測試可分為( )。
A、語言表達(dá)能力測試
B、組織能力測試
C、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試
D、學(xué)歷水平測試
E、事務(wù)處理能力測試
【答案】：ABE，P79
【解析】：根據(jù)情境模擬測試內(nèi)容的不同，可以分為語言表達(dá)能力測試、組織能力測試、事務(wù)處理能力測試等
5、常用的效度評(píng)估類型包括( )。
A、預(yù)測效度
B、穩(wěn)定效度
C、內(nèi)容效度
D、等值效度
E、同側(cè)效度
【答案】：ACE，P85
【解析】：效度主要有三種：預(yù)測效度、內(nèi)容效度、同側(cè)效度。
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