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2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(11)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2015年人力資源管理師三級(jí)日常練習(xí)題(11),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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  1、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的是( )。

  A、要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則

  B、“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

  C、崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置

  D、組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的

  E、崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)

  【答案】:ACE,P15

  【解析】:一般來說,某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的總?cè)蝿?wù)決定的?!耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則。崗位是客觀存在的,應(yīng)以“事”和“物”為中心設(shè)置,而不是“因人設(shè)事,因人設(shè)崗”。

  2、按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn),人員編制可分為( )。

  A、行政編制

  B、企業(yè)編制

  C、軍事編制

  D、機(jī)構(gòu)編制

  E、政府編制

  【答案】:ABC,P25

  【解析】:人員編制按照社會(huì)實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)可分為:行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

  3、人力資源管理制度的基本職能是圍繞( )等環(huán)節(jié)展開的,要有效完成這些職能,企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

  A、計(jì)劃

  B、組織

  C、監(jiān)督

  D、激勵(lì)

  E、懲罰

  【答案】:ABCD,P45

  【解析】:以上五種基本管理職能是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、激勵(lì)、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)展開的,要有效地完成這些職能,企業(yè)必須加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,建立、健全和完善人力資源管理制度體系,使其能與企業(yè)其他制度、規(guī)劃相配合

  4、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線包括( )。

  A、基準(zhǔn)線

  B、控制下線

  C、預(yù)警線

  D、控制上線

  E、平均線

  【答案】:ABC,P53

  【解析】:關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線,用三條線即基準(zhǔn)線、預(yù)警線和控制下線來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,以確定工資增長幅度,維護(hù)企業(yè)和員工雙方各自合法權(quán)益。

  5、外部招募的優(yōu)勢包括( )。

  A、帶來新思想和新方法

  B、樹立企業(yè)的形象

  C、外部招募成本比較小

  D、存在著較小風(fēng)險(xiǎn)

  E、有利于招聘一流人才

  【答案】:ABE,P59-60

  【解析】:相對(duì)于內(nèi)部選拔而言,外部招募成本比較大,也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn),但有以下優(yōu)勢:1.帶來新思想和新方法;2.有利于招聘一流人才;3.樹立形象的作用。

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