2014年三級人力資源管理師考前沖刺練習(xí)題(19)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　1、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

　　A、員工的勞動績效

　　B、勞動力市場供求狀況

　　C、企業(yè)的薪酬策略

　　D、生活費用與物價水平

　　E、企業(yè)工資支付能力

　　【答案】：BCDE，P211

　　【解析】：圖5-2。

　　2、制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的內(nèi)容，包括( )。

　　A、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、關(guān)鍵成功因素

　　C、實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃

　　D、核心的競爭力

　　E、實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

　　【答案】：ABCD，P215

　　【解析】：應(yīng)該掌握企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的以下內(nèi)容：

　　(1)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，即企業(yè)在行業(yè)中的定位目標(biāo)、財務(wù)目標(biāo)、產(chǎn)品的市場定位等;

　　(2)企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)具備的，以及已具備的關(guān)鍵成功因素;

　　(3)具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施;

　　(4)對企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略有重要驅(qū)動力的資源(人、財、物);明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略時需要的核心競爭能力;

　　(5)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定激勵員工具備企業(yè)需要的核心競爭能力的方法論;確定員工實現(xiàn)戰(zhàn)略、激勵員工產(chǎn)生最大績效的方法論。

　　3、崗位評價中的權(quán)重系數(shù)的作用主要有( )。

　　A、便于評價結(jié)果的匯總

　　B、反映工作崗位的性質(zhì)和特點

　　C、使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　D、使不同崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較

　　E、使不同崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

　　【答案】：ABCDE，P229

　　【解析】：權(quán)重系數(shù)的作用

　　1.反映工作崗位的性質(zhì)和特點，突出不同類別崗位的主要特征。

　　2.便于評價結(jié)果的匯總。

　　3.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。

　　4.使不同類崗位的同一要素的得分可以進(jìn)行比較。

　　5.使不同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較。

　　4、核算人工成本的基本指標(biāo)包括( )。

　　A、企業(yè)增加值

　　B、企業(yè)利潤總額

　　C、企業(yè)年繳稅總額

　　D、企業(yè)銷售收入

　　E、企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　【答案】：ABDE，P256

　　【解析】：核算人工成本的基本指標(biāo)包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

　　5、勞動法律事件包括( )。

　　A、企業(yè)破產(chǎn)

　　B、勞動者死亡

　　C、勞動爭議

　　D、戰(zhàn)爭

　　E、勞動者傷殘

　　【答案】：ABDE，P272

　　【解析】：勞動法律事件是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。例如企業(yè)破產(chǎn)，勞動者傷殘、死亡，戰(zhàn)爭等。

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