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2014年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)精講:行為描述面試的應(yīng)用舉例

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  行為描述面試的應(yīng)用舉例

  招聘崗位:人力資源總監(jiān)助理

  崗位職責(zé):

  l_對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,并將合適的候選人推薦給合適的部門(mén)。

  2.對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查。

  3.幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃。

  4?協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序,向公司員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題。

  5.協(xié)助建立和完善崗位描述信息。

  6?協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)控薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則。

  設(shè)計(jì)行為描述面試的問(wèn)題(根據(jù)崗位職責(zé))。

  1.根據(jù)“對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,并將合適的候選人推薦給合適的部門(mén)”,可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題:

  “請(qǐng)你講一下組織中出現(xiàn)了崗位空缺之后,你是怎樣添補(bǔ)這個(gè)空缺的?,,

  2.根據(jù)“對(duì)將要錄用的員工進(jìn)行背景調(diào)查”,可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題:

  “請(qǐng)舉一個(gè)例子說(shuō)一下你是怎樣對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查的?過(guò)程是怎樣的?”

  3.根據(jù)“幫助人力資源總監(jiān)計(jì)劃和實(shí)施每月一次的新員工培訓(xùn)計(jì)劃”,可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題:

  “請(qǐng)講述一次你全過(guò)程參與的新員工培訓(xùn)的準(zhǔn)備和實(shí)施過(guò)程?!?/P>

  4.根據(jù)“協(xié)助實(shí)施人力資源的政策與程序,向公司員工解釋說(shuō)明相關(guān)的政策問(wèn)題”,可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題:

  “你在實(shí)施和解釋人力資源政策方面起到什么樣的角色?具體的講,你在這方面都做哪些工作?”

  5.根據(jù)“協(xié)助建立和完善崗位描述信息”,可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題:

  “請(qǐng)你講一下你是怎樣實(shí)施工作分析,建立和完善崗位描述信息的?”

  6.根據(jù)“協(xié)助實(shí)施組織的薪酬計(jì)劃,監(jiān)控薪酬提升,保證其符合報(bào)酬增長(zhǎng)的原則”,可以設(shè)計(jì)以下問(wèn)題:“你在實(shí)施薪酬計(jì)劃方面都做了哪些工作?”

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