2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(28)
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1、( )屬于有形資本。
(A)人力資本
(B)組織資本
(C)財(cái)務(wù)資本
(D)顧客資本、
答案：C P69-70
解析：此題是對于有形資本與無形資本的辨析。只有財(cái)務(wù)資本卻屬于有形資本，而人力資本、組織資本、顧客資本均屬于無形資本。
2、人力資本戰(zhàn)略的( )模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實(shí)施。
(A)指令型
(B)變革型
(C)合作型
(D)文化型
答案：D P84
解析：此題辨別人力資本戰(zhàn)略實(shí)施的模式。指令型往往執(zhí)行者缺乏積極性，變革型過于強(qiáng)調(diào)組織體系結(jié)構(gòu)而缺乏靈活性，合作型強(qiáng)調(diào)集體智慧(與參與戰(zhàn)略有細(xì)微的不同)，所以文化型卻符合。
3、在勝任特征冰山模型中，屬于可見表象的有( )。
(A)技能
(B)自我概念
(C)動(dòng)機(jī)
(D)社會角色
答案：A P88
解析：此題很簡單。表象即冰山上部，有知識、技能，冰山下部，有社會角色、自我概念、自身特質(zhì)、動(dòng)機(jī)。
4、針對某個(gè)勝任特征，定義其內(nèi)涵和具體的行為表現(xiàn)屬于( )勝任特征模型的建立思路。
(A)盒型
(B)簇型
(C)層級式
(D)錨型
答案：A P92
解析：此題是對勝任特征模型分類的思路不同的角度。簇型
強(qiáng)調(diào)勝任特征的“多方面的行為”，層級式強(qiáng)調(diào)行為的“重要性”，錨型強(qiáng)調(diào)行為的“不同水平層次”，而這里的盒型強(qiáng)調(diào)行為的“具體的”。
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