2014年二級人力資源管理師復習：企業(yè)補充保險

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　　企業(yè)補充保險

　　【知識要求】

　　一、企業(yè)年金的概念和內容★★★

　　(一)企業(yè)年金的概念

　　企業(yè)年金，是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

　　企業(yè)建立企業(yè)年金應具備3個條件：

　　1.依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費

　　2.生產經營比較穩(wěn)定，經濟效益較好

　　3.企業(yè)內部管理制度健全

　　(二)企業(yè)年金的適用范圍

　　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

　　A、參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務 B、相應的經濟負擔能力 C、已建立集體協商機制

　　(三)企業(yè)年金方案的內容

　　企業(yè)年金方案的主要內容包括：

　　參加人員范圍資金籌集方式 員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式 基金管理方式

　　計發(fā)辦法和支付方式 支付企業(yè)年金待遇的條件 組織管理和監(jiān)督方式

　　終止繳費的條件 雙方約定的其他事項

　　企業(yè)年金適用于企業(yè)試用期滿的員工。

　　(四)企業(yè)年金計劃的申報和備案

　　企業(yè)在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區(qū)縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應當報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

　　二、企業(yè)年金基金的管理 ◆◆◆

　　(一)資金籌集方式

　　企業(yè)年金所需要費用由企業(yè)和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行;員工個人繳費可以由企業(yè)從員工個人工資中代扣。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的1/12。

　　(二)企業(yè)年金基金的組成

　　企業(yè)年金基金由下列各項組成：企業(yè)繳費、員工個人繳費、企業(yè)年金基金投資運營收益。

　　三、企業(yè)年金的支付方式 ◆◆◆

　　(一)企業(yè)年金的領取 (二)個人賬戶轉移

　　【能力要求】

　　一、企業(yè)年金設計程序 ★★★

　　1.確定補充養(yǎng)老金的來源。可行的來源方式有兩種：

　　(1)完全由企業(yè)負擔(2)由企業(yè)和員工共同負擔

　　2.確定每個員工和企業(yè)的繳費比例

　　3.確定養(yǎng)老金支付的額度?？梢杂幸韵聝煞N形式：

　　(1)確定養(yǎng)老金的計算基礎額(2)確定養(yǎng)老金的支付率

　　4.確定養(yǎng)老金的支付形式?？梢杂腥N形式：一次性支付;定期支付;一次性支付與定期支付結合。

　　5.確定實行補充養(yǎng)老保險的時間

　　6.確定養(yǎng)老金基金管理辦法。

　　二、企業(yè)年金的管理與監(jiān)督 ◆◆◆

　　(一)建立企業(yè)年金理事會

　　企業(yè)年金理事會由企業(yè)和員工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中員工代表應不少于1/3。

　　(二)確定受托人

　　三、補充醫(yī)療保險設計程序 ◆◆◆

　　1.確定補充醫(yī)療保險基金的來源與額度。

　　2.確定補充醫(yī)療保險金支付的范圍。

　　3.確定支付醫(yī)療費用的標準。

　　4.確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法。

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