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2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十七

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年高級人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十七,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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  1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

  (A)績效溝通

  (B)績效計劃

  (C)績效反饋

  (D)績效考評

  2、以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是( A )。

  (A)績效管理的全過程就是績效考評的全過程

  (B)績效考評是績效管理系統(tǒng)運行的重要支撐點

  (C)績效考評僅僅是績效管理活動中的一個重要環(huán)節(jié)

  (D)績效管理是以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的予系統(tǒng)

  3、績效考評的三種類型;①行為主導(dǎo)型考評、②品質(zhì)主導(dǎo)型考評、③效果主導(dǎo)型考評,按實際操作由難到易排列,正確的順序應(yīng)是( D )。

  (A)①②③

  (B)③②①

  (C)①③②

  (D)②①③

  4、以下關(guān)于績效考評行為觀察量表法的敘述,不正確的是( B )。

  (A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的

  (B)評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據(jù)

  (C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目

  (D)它要求考評者根據(jù)某工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)對被考評者打分

  5、績效考評的特點不包括( A )。

  (A)獨立性

  (B)指向性

  (C)針對性

  (D)時限性

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