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2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十六

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十六,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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  1、在管理人員教程培訓(xùn)中,四級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是(A )。

  (A)具有管理潛能的員工

  (B)具有較高潛力的初級(jí)管理人員

  (C)負(fù)責(zé)核心流程戰(zhàn)多項(xiàng)職能的管理人員

  (D)管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績(jī)?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者

  2、( B )最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識(shí)。

  (A)講授法

  (B)案例分析

  (C)研討法

  (D)專題講座法

  3、適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是( A )。

  (A)工作指導(dǎo)法

  (B)工作輪換法

  (C)特別任務(wù)法

  (D)個(gè)別指導(dǎo)法

  4、資源需求模型按照( B )核算企業(yè)培訓(xùn)成本。

  (A)培訓(xùn)所需資源

  (B)會(huì)計(jì)成本科目

  (C)培訓(xùn)作業(yè)流程

  (D)有形資本消耗

  5、績(jī)效管理的( B )是指測(cè)量員工的工作能力、態(tài)度、行為與成果的準(zhǔn)確性程度。

  (A)信度

  (B)效度

  (C)可靠性

  (D)維度

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