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2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(21)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(21),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

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  題目1:在采用合成考評法時,將描述性表格與績效改進計劃合成在一起,其不足之處是()。

  (A)缺乏針對性

  (B)不能滿足各類崗位的要求

  (C)缺乏導(dǎo)向型

  (D)不能進行人員的橫向比較

  正確答案:d

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。

  “這種描述性表格和績效改進計劃合成在一起的考評方法,雖然不能進行人員的橫向比較,但對每個管理人員來說,由于各自崗位的工作內(nèi)容和特點上存在明顯的差異,具有更強的針對性和適應(yīng)性,從而有助于提高績效故那里的水平。”

  題目2:()表現(xiàn)為被考評者上一個考評期內(nèi)的評價結(jié)果,對其本考評期內(nèi)的評價產(chǎn)生影響。

  (A)后繼效應(yīng)

  (B)暈輪誤差

  (C)個人偏見

  (D)優(yōu)先效應(yīng)

  正確答案:a

  解  析:此題屬于常規(guī)性題目。

  “后繼效應(yīng)亦稱記錄效應(yīng),即被考評者在上一個考評期內(nèi)評價結(jié)果的記錄,對考評者在本考評期內(nèi)的評價所產(chǎn)生的作用和影響。”

  選項 B “暈輪誤差亦稱暈輪效應(yīng)、暈圈錯誤、光環(huán)效應(yīng)。指在考評中,因某一個人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征!

  選項 C “個人偏見亦稱個人偏差、個人偏誤,即基于被考評者個人的特性,如年齡、性別、宗教、種族、出身、地域等方面的差異,因考評者個人的偏見或者偏好的不同所帶來的評價偏差!

  選項 D “所謂優(yōu)先效應(yīng)是指考評者根據(jù)下屬最初的績效信息,對其考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)做出的總評價,以前期的部分信息替代全期的全部信息,從而出現(xiàn)了“以偏概全”的考評偏差!

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