2014年助理人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(14)
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題目1:過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人,這屬于()
(A)第一印象
(B)對(duì)比效應(yīng)
(C)暈輪效應(yīng)
(D)錄用壓力
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“暈輪效應(yīng)：就是“以點(diǎn)帶面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面。如過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人?！?/P>
選項(xiàng)A “第一印象：也稱為首因效應(yīng)，即面試考官根據(jù)開(kāi)始幾分鐘，甚至是面試前從資料(如筆試、個(gè)人簡(jiǎn)歷等)中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者作出評(píng)價(jià)?！?/P>
選項(xiàng)B “對(duì)比效應(yīng)：即面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般，而第二個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)出色，則第二個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)可能會(huì)比他本應(yīng)得到的評(píng)價(jià)更高。”
選項(xiàng)D “錄用壓力：當(dāng)上級(jí)對(duì)招聘結(jié)果有定額要求時(shí)，面試考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)就會(huì)偏高，或由于招聘時(shí)間緊迫，為完成招聘任務(wù)，不得不加快速度，急于求成?！?/P>
題目2:“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問(wèn)題屬于()。
(A)背景性問(wèn)題
(B)情境性問(wèn)題
(C)思維性問(wèn)題
(D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
正確答案：b
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“情境性問(wèn)題。這類問(wèn)題將應(yīng)聘者置于一個(gè)假設(shè)的情境之中，讓應(yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境下會(huì)怎樣做。如“假如現(xiàn)在讓你做你們公司的人事部經(jīng)理，你會(huì)怎么做?”“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”等?！?/P>
選項(xiàng) A “背景性問(wèn)題。即關(guān)于應(yīng)聘者的個(gè)人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問(wèn)題，如個(gè)人愛(ài)好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過(guò)等?！?/P>
選項(xiàng)C “思維性問(wèn)題。這類問(wèn)題旨在考察應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評(píng)價(jià)和推斷的能力，如“你認(rèn)為什么是一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)?”“你怎么看待大學(xué)教師在外兼職的問(wèn)題?”等?！?/P>
選項(xiàng)D “經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題。即關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情的問(wèn)題。”
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