2014年三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)精講:培訓(xùn)課程演練與試驗(yàn)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2014年三級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)精講:課程演練與試驗(yàn),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!

　　培訓(xùn)課程演練與試驗(yàn)

　　培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)完成以后，有時(shí)需要對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)按照設(shè)計(jì)進(jìn)行一次排練，以確保做好了充分的準(zhǔn)備。這是對(duì)前一階段工作的一次全面檢閱，不僅包括內(nèi)容、活動(dòng)和教學(xué)方法，還應(yīng)包括培訓(xùn)的后勤保障。預(yù)演中可以讓同事、有關(guān)問題的老師或?qū)W員的代表作為聽眾。在演練結(jié)束后，要求學(xué)員、同事、老師分別對(duì)整個(gè)安排提出意見。

　　收集學(xué)員、同事、老師的意見常用的方式如下：

　　1.頭腦風(fēng)暴法，讓參與者自由討論，主持者記錄下各種建議，提煉出修改意見。

　　2.問卷調(diào)查法，根據(jù)課程要素或培訓(xùn)流程設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，將調(diào)查問卷分別發(fā)放給學(xué)員、同事和老師進(jìn)行調(diào)查，并回收、處理和分析調(diào)查問卷，提煉出修改意見。

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