2013年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ):招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ):招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
招聘規(guī)劃的分工協(xié)作
1、高層管理者--- 在全局和整體上把握招聘規(guī)劃的指導(dǎo)思想和總體原則
2、部門經(jīng)理--- 掌握有關(guān)用人需求的信息，向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量、類型和要求，參加對(duì)本部門應(yīng)聘者的面試、甄選工作
3、人力資源經(jīng)理--- 具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策
首先，需要同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起研究員工需求情況
其次，分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘的影響和制約
再次，制定具體的招聘策略和招聘程序
最后，人力資源部門進(jìn)行具體的招聘工作，后期邀請(qǐng)部門經(jīng)理參與面試和錄用決策
此外，還需對(duì)缺乏專業(yè)面試經(jīng)驗(yàn)的部門招聘人員進(jìn)行面試培訓(xùn)
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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