2013年高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ):職業(yè)心理測試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　職業(yè)心理測試的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求

　　1、標(biāo)準(zhǔn)化：測試題目、施測、評(píng)分、分?jǐn)?shù)解釋的標(biāo)準(zhǔn)化

　　2、衡量測試有效性的指標(biāo)效度，方法主要有結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)容效度和校標(biāo)關(guān)聯(lián)效度。主要對(duì)應(yīng)于以下三個(gè)問題的回答：a測試測量到了所要測得心理屬性嗎?b測試對(duì)相應(yīng)的心理屬性的測量達(dá)到了何等準(zhǔn)確程度c通過測試能夠在多大程度上提高決策的準(zhǔn)確率?

　　3、信度是衡量測試結(jié)果是否穩(wěn)定、可靠的指標(biāo)，即測試結(jié)果是否反映了受測者的穩(wěn)定的、可靠的真實(shí)特征。A重測信度高(被試者在不同時(shí)間接受測試的結(jié)果一致) b同質(zhì)性信度高(同一測試內(nèi)部各題目所測的是同一種行為或者行為特點(diǎn))c評(píng)分者信度高(不評(píng)分者對(duì)同一測評(píng)結(jié)果的評(píng)分一致)

　　4、常模是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)，包括集中趨勢(平均數(shù))、離散趨勢(標(biāo)準(zhǔn)差)。常模是用以比較不同受測者測試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)，它能夠說明某一測試結(jié)果分?jǐn)?shù)相對(duì)于同類被測者所處的水平。

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