2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題（4）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級(jí)沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見(jiàn)下文

　　1、中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

　　A、流動(dòng)趨勢(shì)

　　B、勞動(dòng)要素配置關(guān)系

　　C、交換關(guān)系

　　D、市場(chǎng)配置關(guān)系

　　2、就業(yè)服務(wù)，市政府專(zhuān)職勞動(dòng)管理部門(mén)對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

　　A、市場(chǎng)化

　　B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

　　C、規(guī)范化

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化

　　3、雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

　　A、彈性生產(chǎn)力概念

　　B、邊際生產(chǎn)力概念

　　C、彈性勞動(dòng)關(guān)系

　　D、邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　4、狹義的( )，是宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、工資政策

　　B、收入政策

　　C、工資保護(hù)政策

　　D、工資導(dǎo)向政策

　　5、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A、縣級(jí)

　　B、地區(qū)級(jí)

　　C、市級(jí)

　　D、省級(jí)

　　1、C 2、A 3、B 4、B 5、A

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