2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（4）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。
A、 流動趨勢
B、 勞動要素配置關(guān)系
C、交換關(guān)系
D、 市場配置關(guān)系
2、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。
A、 市場化
B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合
C、規(guī)范化
D、 標準化
3、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。
A、 彈性生產(chǎn)力概念
B、 邊際生產(chǎn)力概念
C、彈性勞動關(guān)系
D、 邊際勞動關(guān)系
4、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、 工資政策
B、 收入政策
C、工資保護政策
D、 工資導向政策
5、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。
A、 縣級
B、 地區(qū)級
C、市級
D、 省級
1、C 2、A 3、B 4、B 5、A
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