2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(1)
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1. 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬水平的( )
A.25%點(diǎn)處
B.50%點(diǎn)處
C.75%點(diǎn)處
D.90%點(diǎn)處
2. 為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解( )的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。
A. 統(tǒng)計(jì)年鑒
B. 國家機(jī)關(guān)
C. 外資企業(yè)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3. 適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。
A. 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B. 對(duì)內(nèi)具有公正性
C. 對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.對(duì)成本具有控制性
4. 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做( )
A. 最低工資率
B. 最低工資
C. 最低工資數(shù)額
D.最低工資制度
5. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資( )%的工資報(bào)酬。
A.100
B.200
C.300
D.400
1. B 2. D 3. C 4. B 5. C
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