2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:績效管理(7)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
單選題
8. ( )可以聘請企業(yè)內(nèi)外的老師，組成評價小組，運用多種檢測手段，對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行總體的評價。
A. 總體評價法
B. 總體功能分析法
C. 總體結構法
D. 總體分析法
9. 保障企業(yè)績效管理系統(tǒng)的正常運行應當加強對總體系統(tǒng)的( )。
A. 診斷和分析
B. 調整和改進
C. 真實和準確
D. 決定和發(fā)展
10. 以考評員工的潛質為主，著眼于“他這個人怎么樣”，重點是考量該員工是一個具有何種潛質的人，這是( )的績效考評。
A. 行為主導型
B. 品質主導型
C. 效果主導型
D. 關鍵主導型
11. ( )考評的內(nèi)容是下屬特定的行為，而不是他的品質和個性特征
A. 關鍵事件法
B. 重要事件法
C. 行為描述法
D. 事實事件法
12. ( )等級評價是行為決定性等級量表法或行為定位等級法。
A. 關鍵事件
B. 行為錨定
C. 行為觀察
D. 加權選擇
13. ( )是由員工與主管共同協(xié)商制度個人目標，個人的目標依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標及相應的部門目標而確定的。
A. 績效標準法
B. 直接指示法
C. 目標管理法
D. 戰(zhàn)略目標法
14. ( )簡單易行，能節(jié)省人力物力和管理成本。
A. 成績記錄法
B. 績效標準法
C. 直接指標法
D. 實施控制法
8. A 9. A 10. B 11. B 12. B 13. C 14. C
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