當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2013年助理人力資源管理師精講:勞動(dòng)法律關(guān)系

2013年助理人力資源管理師精講:勞動(dòng)法律關(guān)系

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文。

  一.勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征(教材第39~42頁(yè))(與舊版書同)

  1.勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

  勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系(2007年5月助、師單選題,2007年11月考試單選題)。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二:其一,存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二,存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。

  勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后,即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系,雇主和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國(guó)家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)的雇主與雇員之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系即為勞動(dòng)法律關(guān)系,它與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

  2.勞動(dòng)法律關(guān)系的種類(教材第40~41頁(yè))(2008年11月助、師單選題)

  (1)勞動(dòng)合同關(guān)系。(2007年11月助單選題)

  勞動(dòng)合同關(guān)系為勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。

  (2)勞動(dòng)行政法律關(guān)系。

  (3)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。

  要點(diǎn):

  (1)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家意志。

  (2)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件有二:其一,存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系;其二,存在著調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。

  (3)通常所說(shuō)的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。

  (4)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

 、 勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。

 、 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。

 、 勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系。

  ④ 勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。

  二.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素(教材第42~44頁(yè))(與舊版書同)

  (1) 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指雇主與雇員。

  (2) 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

  (3) 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物,如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。

  三.勞動(dòng)法律事實(shí)(教材第44頁(yè))

  (1)勞動(dòng)法律行為包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為(轉(zhuǎn)移的)。

  (2)勞動(dòng)法律事件例如企業(yè)破產(chǎn),勞動(dòng)者傷殘、死亡,戰(zhàn)爭(zhēng)或其他現(xiàn)象(不轉(zhuǎn)移的)。

 

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總

?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道 交流論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部