2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人員招聘與配置(9)
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21. 面試考官的目標包括( )
A. 創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛
B. 讓應聘者更加清楚地了解應聘單位的現(xiàn)實狀況
C. 了解應聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)
D.了解應聘者反應能力、個人修養(yǎng)和邏輯思維能力
E. 決定應聘者是否通過本次面試
22. 為了提高面試的操作水平，提高面試的質(zhì)量，面試的基本程序由( )階段組成
A. 面試前的準備
B. 面試開始
C. 正式面試
D.結束面試
E. 面試評價
23. 面試方法可分為( )
A. 初步面試
B. 診斷面試
C. 結構化面試
D.非結構化面試
E. 無固定面試
24. 設計面試問題時，應考慮的是( )
A. 了解應聘者的求職動機
B. 了解應聘者對應聘崗位的了解程度及其態(tài)度
C. 了解應聘者的管理風格及行為傾向
D.了解其在現(xiàn)場處理棘手問題的經(jīng)驗及處理沖突的能力
E. 困境中是否冷靜處理問題
25. 面試考官最常用的技巧有( )
A. 開放式提問
B. 封閉式提問
C. 清單式提問
D.假設式提問
E. 舉例式提問
26. 考官在對應聘者面試提問時應注意的是( )
A. 盡量避免提出引導性的問題
B. 有意提問一些相互矛盾的問題
C. 面試中非常重要的一點是了解應聘者的求職動機
D.所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出
E. 面試中，除了要傾聽應聘者回答的問題，還要觀察他的非語言行為
27. 心理測試包括( )
A. 人格測試
B. 品格測試
C. 興趣測試
D.能力測試
E. 思維測試
28. 在應用各種心理測試的方法時，應注意達到的基本要求是( )
A. 要注意對應聘者的隱私加以保護
B. 要有嚴格的程序
C. 要有適合應聘者的問題
D.要注意應聘者的思維
E. 心理測試的結果不能作為唯一的評定依據(jù)
29. 以下提法與有關人員招聘中能力測試的內(nèi)容不符合的是( )
A. 普通能力傾向測試
B. 特殊職業(yè)能力測試
C. 關鍵崗位能力測試
D.心理運動機能測試
E. 素質(zhì)能力測試
30. 常用的情境模擬方法有( )
A. 公文處理模擬法
B. 無領導小組討論法
C. 決策模擬競賽法
D.訪談法
E. 案例分析法
21. ABCE
22. ABCDE
23. ABCD
24. ABCDE
25. ABCDE
26. ABCDE
27. ACD
28. ABE
29. CE
30. AB
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