2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人員招聘與配置(2)
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單項(xiàng)選擇題
11. 從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲(chǔ)備中選拔合適人員補(bǔ)充到空缺或新崗位上去的活動(dòng)稱為( )
A. 內(nèi)部調(diào)整
B. 內(nèi)部招募
C. 內(nèi)部調(diào)動(dòng)
D.內(nèi)部重組
12. 內(nèi)部選拔還可能導(dǎo)致部門之間出現(xiàn)( )現(xiàn)象。
A. 技工損失
B. 士氣低落
C. 不利于團(tuán)結(jié)
D.挖人才
13. 內(nèi)部招聘有效的方法是( )
A. 推薦法
B. 考察法
C. 筆試法
D.使用法
14. 內(nèi)部招募能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績效等方面信息的方法有( )
A. 布告法
B. 推薦法
C. 檔案法
D.考核法
15. ( )是單位從外部招聘人員最常用的方法之一。
A. 廣播
B. 網(wǎng)絡(luò)
C. 廣告
D.電視
16. 熟人推薦的方法，適用的范圍比較廣，既適用一般人員，也適用于企業(yè)( )人才招聘。
A. 領(lǐng)導(dǎo)
B. 技術(shù)
C. 管理
D.專業(yè)
17. 招聘篩選最古老的基本方式是( )
A. 面試
B. 筆試
C. 簡歷
D.推薦信
18. ( )是用人單位最常用的，也是必不可少的測試手段。
A. 面試
B. 筆試
C. 簡歷
D.推薦信
19. 在面試過程中，面試考官始終處于( )
A. 組織地位
B. 主導(dǎo)地位
C. 安排地位
D.實(shí)施地位
20. 采用靈活提問和多樣化形式，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者，這是在( )
A. 面試開始階段
B. 面試進(jìn)行階段
C. 正式面試階段
D.大幅度詢問階段
11-20BDACC DBABC
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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