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2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(19)

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)練習(xí)題,供大家參考之用,詳見(jiàn)下文。

  簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容。(P6)(12分)

  答:工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容如下:

  (1) 基本資料。主要包括崗位名稱(chēng)、崗位等級(jí)(亦即崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果)、崗位編碼、定員標(biāo)準(zhǔn)、直接上下級(jí)和分析日期等方面識(shí)別信息。(1分)

  (2) 崗位職責(zé)。主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍。(1分)

  (3) 監(jiān)督與崗位關(guān)系。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。(1分)

  (4) 工作內(nèi)容和要求。它是崗位職責(zé)的具體化,即對(duì)本崗位所要從事的主要工作事項(xiàng)作出的說(shuō)明。(1分)

  (5) 工作權(quán)限。為了確保工作的正常開(kāi)展,必須賦予每個(gè)崗位不同的權(quán)限,但權(quán)限必須與工作責(zé)任相協(xié)調(diào)、相一致。(1分)

  (6) 勞動(dòng)條件和環(huán)境。它是指在一定時(shí)間空間范圍內(nèi)工作所涉及的各種物質(zhì)條件。(1分)

  (7) 工作時(shí)間。包含工作時(shí)間長(zhǎng)度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計(jì)等兩方面內(nèi)容。(1分)

  (8) 資歷。由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構(gòu)成。(1分)

  (9) 身體條件。結(jié)合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對(duì)員工的身體條件作出規(guī)定,包括體格和休力兩項(xiàng)具體的要求。(1分)

  (10) 心理品質(zhì)要求。崗位心理品質(zhì)及能力等方面要求,應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入分析,并作出具體的規(guī)定。(1分)

  (11) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能要求。(1分)

  (12) 績(jī)效考評(píng)。從品質(zhì)、行為和績(jī)效等多個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行全面的考核和評(píng)價(jià)。(1分)

  簡(jiǎn)述崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別。(P7)(15分)

  答:崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)兩者既相互聯(lián)系,又存在著一定的區(qū)別。如下:

  (1)從其所涉及內(nèi)容來(lái)看,工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心,對(duì)崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析,并以文字圖表的形式加以歸納和總結(jié),成為企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)章制度的重要部分,為企業(yè)進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)價(jià)和崗位分類(lèi),強(qiáng)化人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作提供了必要的前提和依據(jù)。而崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說(shuō)明書(shū)廣泛得多,只是其中有些內(nèi)容和崗位人員規(guī)范,與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉。(5分)

  (2) 工作說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范突出的主題不同,崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上,解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”的問(wèn)題,以便為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)。而工作說(shuō)明書(shū)則通過(guò)崗位系統(tǒng)分析,不但要分析“什么樣的員工才能勝任本崗位工作”,還要正確回答“該崗位是一個(gè)什么樣的崗位?這一崗位做什么?是什么地點(diǎn)和環(huán)境條件下做?如何做”等問(wèn)題?傊,要對(duì)崗位進(jìn)行系統(tǒng)全面深入的剖析。因此,從這個(gè)意義上說(shuō),崗位規(guī)范是工作說(shuō)明書(shū)的一個(gè)重要組成部分。(5分)

  (3) 從具體的結(jié)構(gòu)形式上看,工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制,其內(nèi)容可繁可簡(jiǎn),結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化。企業(yè)單位在撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)時(shí),可從本單位的實(shí)際情況出發(fā),不拘一格地設(shè)計(jì)出具有自己?jiǎn)挝惶厣奈谋緛?lái)。而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則,統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。(5分)

 

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