2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:人力資源規(guī)劃(16)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題，供大家參考之用，詳見下文。
簡答題及參考答案
1. 簡述工作崗位分析的基本作用及信息主要來源。(15分)
答：(1)工作崗位分析的基本作用包括：
1) 工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎。(2分)
2) 工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。(2分)
3) 工作崗位分析是企業(yè)單位改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。(2分)
4) 工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進行各類人才供給和需求預測的重要前提。(2分)
5) 工作崗位分析是工作崗位評價的基礎，而工作崗位評價又是建立健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。(2分)
(2)工作崗位分析信息的主要來源如下：(5分)
�、� 書面資料;②任職者的報告;③同事的報告;④直接的觀察
2. 簡述企業(yè)定員的原則。(18分)
答：企業(yè)定員必須遵循的原則是：
(1) 定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)。(2分)
(2) 定員必須經(jīng)精簡、高效、節(jié)約為目標。(2分)
1) 產(chǎn)品方案設計要科學。(2分)
2) 提倡兼職。(2分)
3) 工作應明確的分工和職責劃分。(2分)
(3) 各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)。(2分)
(4) 要做到人盡其才，人事相宜。(2分)
(5) 要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境。(2分)
(6) 定員標準應適時修訂。(2分)
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