2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:管理心理與組織行為(16)
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1. ( )屬于人性的特征
A. 能動性
B. 社會性
C. 整體性
D.兩面性
E. 可變性
2. 目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有( )假設
A. 經(jīng)濟人
B. 社會人
C. 管理人
D.復雜人
E. 自我實現(xiàn)人
3. 經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱( )
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社會人
D.實利人
E. 復雜人
4. ( )屬于人本管理機制
A. 動力機制
B. 壓力機制
C. 約束機制
D.保障機制
E. 選擇機制
5. 對人力資本的理解正確的是( )
A. 人力資本具有創(chuàng)造性
B. 人力資本具有時效性
C. 人力資本具有積累性
D.人力資本具有收益性
E. 人力資本具有個體差異性
6. ( )屬于人力資本投資的特征
A， 收益形式單一性
B， 動態(tài)性
C， 誰投資，誰收益
D，連續(xù)性
E， 收益形式多樣化
7. ( )屬于人力資本投資支出
A. 實際支出
B. 心理損失
C. 直接支出
D.間接支出
E. 時間支出
8. ( )能夠影響私人投資收益率
A. 個體偏好及資本化能力
B. 資本市場平均報酬率
C. 貨幣時間價值及收益期限
D.勞動力市場的工資水平
E. 國家政策
9. ( )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A. 人才發(fā)現(xiàn)
B. 人才培養(yǎng)
C. 人才教育
D.人才調劑
E. 人才培訓
10. ( )說明了人力資源開發(fā)目標的多樣性
A. 社會發(fā)展需要的多元性
B. 不同員工的發(fā)展需求不同
C. 個體發(fā)展需要的多元性
D.員工的發(fā)展需要可能改變
E. 現(xiàn)有培訓機構的多元化
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