2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)法(3)
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21.( )是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)
A.法官法 B.判例法 C.習(xí)慣法 D.成文法
22.( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系
A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源 C.勞動(dòng)法的原則 D.勞動(dòng)法的內(nèi)容
23.( )包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
24.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為( )勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、具有單方面的強(qiáng)制力
A.最高，非強(qiáng)制性 B.最低，非強(qiáng)制性 C.最高，強(qiáng)制性 D.最低，強(qiáng)制性
25.( )在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償
A.促進(jìn)就業(yè)制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.工作用工制度 D.職業(yè)培訓(xùn)制度
26.( )規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)失業(yè)和開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)只能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類、通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度
A.促進(jìn)就業(yè)制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C.工作用工制度 D.職業(yè)培訓(xùn)制度
27.勞動(dòng)法啊監(jiān)督檢查的( )即包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況
A.內(nèi)容 B.目的 C.客體 D.方式
28.( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系 C.勞動(dòng)行政關(guān)系 D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
29.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的( )為其條件的
A合并 B.具備 C.分離 D.完整
30.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系作主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了( )
A.法律原則 B.國家意志 C.勞動(dòng)權(quán)利 D.法律淵源
21-30CABDD DAACB
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