2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(13)
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41.福利所具有的特征有( )
A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ) B.法定性 C.企業(yè)自定性
D.靈活性 E.公平性
42.福利的具體表現(xiàn)形式分為( )
A.當(dāng)期支付 B.實(shí)物支付 C.延期支付 D.支票支付 E.現(xiàn)金支付
43.企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要原因是( )
A.實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金
B.實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的保險(xiǎn)金
C.實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)
D.從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量
E.實(shí)物支付時(shí)普遍存在的福利支付方式
44.均衡國民收入等于( )
A.總供給 B.總需求 C.投資=儲(chǔ)蓄 D.消費(fèi)=儲(chǔ)蓄 E.消費(fèi)=投資
45.失業(yè)類型分為( )
A.摩擦性失業(yè) B.技術(shù)性失業(yè) C.結(jié)構(gòu)性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè) E.階段性失業(yè)
46.需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為( )
A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.增長差距性失業(yè) D.周期性失業(yè) E.季節(jié)性失業(yè)
47.常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有( )
A.平均勞動(dòng)時(shí)間 B.失業(yè)率 C.就業(yè)人數(shù) D.失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)持續(xù)期
48.事業(yè)的度量公式是( )
A. 失業(yè)率=(失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù))×100%
B.失業(yè)率=【失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))】×100%
C. 失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)要求就業(yè)人數(shù))×100%
D.失業(yè)率=(失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)能力人數(shù))×100%
E. 失業(yè)率=(失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量)×100%
49.對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有( )
A.失業(yè)造成家庭生活困難 B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置
C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式
D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度
E.失業(yè)有利于國民收入的增長
50.政府支出包括( )
A.贈(zèng)與 B.政府購買 C.稅收 D.轉(zhuǎn)移支付 E.政府呆壞賬
41.ABCD,42.BC, 43.BCD, 44.ABDE,45.ABCD
46.CD, 47.BE,48.AB,49.ACD,50.BD
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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