2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋（42）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師重點名詞解釋系列復習資料，供大家參考之用，詳見下文
分等法又稱分類法，是將工作職位分為若干等級，然后在每一等級內選出一至兩個關鍵崗位，并附上工作說明和工作規(guī)范，再對每一個職位進評價，并逐一與各級的關鍵崗位比較，相似的編為同一等級最后排列出各等級高低的方法。
評分法又稱因素計點法，指根據(jù)職位通用的工作特征來確定所有職位共同的評價因素，然后度量出每項因素對于被評價職位的重要程度和價值，并以分數(shù)的形式記錄下來，經(jīng)過加權求和，最后得到各個職位總分值的方法。
因素比較法，是在改良排序法的基礎上形成的一種定量的職位評價法，是以多個因素為基礎來進多次比較，形成職位評價結果。
職位說明書是組織工作分析的直接結果，它以書面形式描寫，確定了某一職位的工作內涵，工作特征和對任職者的要求，是組織進行人力資源管理的正式文件。
職位，是指某個公職人員擔任的職務及其責任集合。
最新資訊
- 人力資源管理六大模塊全解析：備考攻略與實戰(zhàn)技巧2024-11-12
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
打卡人數(shù)
