2013年一級人力資源管理師考試模擬試題(八)
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16、( )會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實現(xiàn)。
(A)內(nèi)部一致性
(B)薪酬體系管理
(C)外部競爭力
(D)員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略
17、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提是( )。
(A)崗位分析與評價
(B)績效考評的實施
(C)崗位調(diào)查與分類
(D)薪酬的市場調(diào)查
18、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是( )。
(A)行權(quán)價可以高于現(xiàn)值
(B)行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵
(C)行權(quán)價可以等于現(xiàn)值
(D)行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格
19、企業(yè)內(nèi)部員工持股計劃的特點不包括( )。
(A)內(nèi)部員工股不可以流通
(B)企業(yè)改制時內(nèi)部員工必須購買
(C)必須遵守自愿原則
(D)堅持“風(fēng)險共擔(dān)，利益分享”原則
20、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
(A)1個月
(B)2個月
(C)3個月
(D)4個月
21、( )是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。
(A)經(jīng)濟(jì)因素
(B)勞動關(guān)系雙方的談判實力
(C)社會因素
(D)勞動關(guān)系雙方的人數(shù)多少
22、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。
(A)世界各國
(B)會員國
(C)公約批準(zhǔn)國
(D)發(fā)達(dá)國家
16 D 17 A 18 D 19 B 20 A 21 A 22 C
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