2013年高級人力資源管理師考試重點知識（四十二）
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一、 股票期權(quán)的特點：
1、 股票期權(quán)勢權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營者買與不買完全享有自由，公司無權(quán)干涉。
2、 這種權(quán)利是公司無償贈送，實質(zhì)上贈送股票期權(quán)的“行權(quán)價‘
3、 股票不能免費得到得到，必須支付行權(quán)價
4、 期權(quán)時經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的，沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵成本
5、 股票期權(quán)的最大特點在于：它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)種的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者和投資者利益的高度一致。
二、一期股的含義：指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任職內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。
三、員工持股計劃的原則：1、廣泛參與。至少要求70% 員工參與
2有限：限制每個員工所得股票的數(shù)量
3 按勞分配
員工持股的分類：1(一)福利分配型員工持股1 年終分享利潤以股票形式發(fā)放2 ESOP：公司有計劃組織員工購買本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財產(chǎn)所有權(quán)3 按月，季或者年終時向員工贈送股票或者期權(quán)4 向員工提供購買股票的權(quán)限和優(yōu)惠5 儲蓄換取購買股票的權(quán)利
(一) 風險交易型員工持股
1 日本模式2 美國模式3 合作制企業(yè)的員工持股
企業(yè)內(nèi)部員工股具有下面特點：
1、一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送。
2、持股自愿原則
3、同其他股份一樣同股同權(quán)同利
四、員工持股比例和股份認購
(一)比例約為25% ，比例合適，主要決定于以下幾個因素：1需要員工在多大程度上參與經(jīng)營決策和管理2 員工認購股份的積極性和出資能力如何3 企業(yè)具備素質(zhì)較高能夠順利運行員工持股制度的人才4 要確定個人的股金及其在總股本中的比例
(二)認購股份的數(shù)量必須有上下限的限制
五、股金來源
1 員工個人出資購買
2 歷年工資儲備節(jié)余或公益金節(jié)余
3企業(yè)擔保員工個人貸款
4用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工
5科技人員科技成果折股
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