2013年高級(jí)人力資源管理師考試重點(diǎn)知識(shí)（四十二）

　　一、 股票期權(quán)的特點(diǎn)：

　　1、 股票期權(quán)勢(shì)權(quán)利而非義務(wù)，即經(jīng)營(yíng)者買(mǎi)與不買(mǎi)完全享有自由，公司無(wú)權(quán)干涉。

　　2、 這種權(quán)利是公司無(wú)償贈(zèng)送，實(shí)質(zhì)上贈(zèng)送股票期權(quán)的“行權(quán)價(jià)‘

　　3、 股票不能免費(fèi)得到得到，必須支付行權(quán)價(jià)

　　4、 期權(quán)時(shí)經(jīng)營(yíng)者一種不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的，沒(méi)有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本

　　5、 股票期權(quán)的最大特點(diǎn)在于：它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)種的一個(gè)重要變量，從而實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者和投資者利益的高度一致。

　　二、一期股的含義：指企業(yè)出資者同經(jīng)營(yíng)者協(xié)商確定股票價(jià)格，在任職內(nèi)由經(jīng)營(yíng)者以各種方式獲取適當(dāng)比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長(zhǎng)期兌現(xiàn)的一種激勵(lì)方式。

　　三、員工持股計(jì)劃的原則：1、廣泛參與。至少要求70% 員工參與

　　2有限：限制每個(gè)員工所得股票的數(shù)量

　　3 按勞分配

　　員工持股的分類(lèi)：1(一)福利分配型員工持股1 年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放2 ESOP：公司有計(jì)劃組織員工購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股份，使員工分享企業(yè)一定比例的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)3 按月，季或者年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或者期權(quán)4 向員工提供購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)限和優(yōu)惠5 儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利

　　(一) 風(fēng)險(xiǎn)交易型員工持股

　　1 日本模式2 美國(guó)模式3 合作制企業(yè)的員工持股

　　企業(yè)內(nèi)部員工股具有下面特點(diǎn)：

　　1、一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈(zèng)送。

　　2、持股自愿原則

　　3、同其他股份一樣同股同權(quán)同利

　　四、員工持股比例和股份認(rèn)購(gòu)

　　(一)比例約為25% ，比例合適，主要決定于以下幾個(gè)因素：1需要員工在多大程度上參與經(jīng)營(yíng)決策和管理2 員工認(rèn)購(gòu)股份的積極性和出資能力如何3 企業(yè)具備素質(zhì)較高能夠順利運(yùn)行員工持股制度的人才4 要確定個(gè)人的股金及其在總股本中的比例

　　(二)認(rèn)購(gòu)股份的數(shù)量必須有上下限的限制

　　五、股金來(lái)源

　　1 員工個(gè)人出資購(gòu)買(mǎi)

　　2 歷年工資儲(chǔ)備節(jié)余或公益金節(jié)余

　　3企業(yè)擔(dān)保員工個(gè)人貸款

　　4用企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和福利基金直接獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀員工

　　5科技人員科技成果折股

?2013年下半年人力資源管理師報(bào)名信息匯總

?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢匯總

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道首頁(yè)