2013年高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料（22）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料

　　第四單元員工持股制度的設(shè)計

　　1、員工持股制度是由企業(yè)員工擁有本企業(yè)產(chǎn)權(quán)的一種股份制形式。員工持股制度起源于美國。

　　員工持股計劃的原則：(1)廣泛參與原則;(2)有限原則(即限制每個員工所得股票數(shù)量);(3)按勞分配原則。

　　2、員工持股的分類：(1)福利分配型員工持股;(2)風(fēng)險交易型員工持股。

　　3、福利分配型員工持股主要形式：(1)年終分享利潤以股票形式發(fā)放;(2)美國的員工持股計劃 (ESOP的主要是形式：一種是非借貸型，又稱非杠桿化的ESOP，屬于一種傳統(tǒng)型的員工福利計劃;另一種是由公司擔(dān)保，從銀行借款購買本公司股票分到個人名下);(3)按月、按季或年終時向員工贈送股票或期權(quán);(4)向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠(德國企業(yè)內(nèi)部員工的形式有多種：一是員工沉默股份;二是員工優(yōu)先股，紅利是固定的;三是企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán));(5)儲蓄換取購買股票的期權(quán)。

　　4、風(fēng)險交易型員工持股：(1)日本模式(主要是穩(wěn)定經(jīng)營的企業(yè)和發(fā)展壯大中的企業(yè));(2)美國模式(主要為了拯救企業(yè)而動員員工持股的公司);(3)合作制企業(yè)的員工持股(其特點是員工既是勞動資源的提供者，也是企業(yè)資本資源的提供者，員工擁有企業(yè)利潤分配和控制權(quán)利)。

　　5、企業(yè)內(nèi)部員工股具有的特點：(1)內(nèi)部員工股一般不可以流通、上市、上柜、繼承、贈送;(2)內(nèi)部員工持股自愿原則;(3)內(nèi)部員工股同其他股一樣同股同權(quán)同利。

　　6、員工持股計劃設(shè)計得步驟：(1)員工持股計劃可行性研究;(2)對企業(yè)進行全面價值評估;(3)聘請專業(yè)咨詢機構(gòu)參與計劃的制訂;(4)確定員工持股的份額和分配比例;(5)明確員工持股的管理機構(gòu);(6)解決實施計劃的資金籌集問題;(7)制訂詳細的計劃實施程序;(8)制作審批材料，履行審批程序。

　　7、持股人員的參與范圍：參股員工應(yīng)該是有在所在企業(yè)長期工作的愿望，并與企業(yè)簽訂了無固定期限或有較長固定期限勞動合同的員工。離退休人員、短期合同制員工、試用工、臨時工，不宜列入?yún)⑴c范圍。

　　8、P391員工持股比例和股份認購。

　　9、股金來源：(1)員工個人出資購買;(2)歷年工資儲備金或公益金節(jié)余;(3)企業(yè)擔(dān)保員工個人貸款;(4)用企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工;(5)科技人員科技成果折股。

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