2013年高級人力資源管理師復習資料（21）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要高級人力資源管理師復習資料

　　第三單元期股制度的設計

　　1、期股：企業(yè)出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉化等)獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現之前，只有分工等部分權利，股票將在長期兌現的一種激勵方式。

　　2、期股的特點：(1)期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現;(2)期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得;(3)經營者被授予期股后，在到期前是不能轉讓或兌現的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。

　　3、股票期權與期股的區(qū)別：(1)購買時間不同;(2)獲取方式不同;(3)約束機制不同;(4)適用范圍不同(期股適用于所有企業(yè)，期權只適用于上市公司)。P382

　　4、期股計劃的內容一般包括：確定期股激勵的適用范圍、對象和主題;期股股份的形式方式及獲取方式;期股的紅利和期股的兌現;終止服務的處理;期股購買價格等。

　　5、期股的適用范圍：S模式和B模式限定在經改制的國有資產控股企業(yè)以及國有獨資企業(yè);而J模式限定在已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。

　　S、B、J三種模式都明確地規(guī)定：企業(yè)進行經營者期股試點，須經企業(yè)出資人或公司股東會同意。

　　6、期股激勵的主體：

　　S、B、J三種模式均規(guī)定：對經理期股激勵的主體是公司董事會

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網校

資料下載精選課程老師直播真題練習

更多資料

更多課程

更多直播

更多真題