2013年人力資源管理師考試考前猜題技巧

更新時間：2019-10-31 17:22:43 來源：|0

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摘要 2013年5月人力資源管理師考試即將到來，環(huán)球網(wǎng)校提醒各位考生注意猜題技巧

　　最近，各地紛紛進入人力考前的總復(fù)習(xí)階段，大家多在想猜題的事情，這些都是可以理解的――有一些考生工作太忙而沒有時間看書，還有一些考生家務(wù)繁忙而歇不下來看書。但是究竟如何對待猜題，我們想略加指導(dǎo)，防止“走偏”。

　　1、大家都是為了考試取得好成績，無論是捷徑，還是“笨”功夫，無論哪個老師，還是輔導(dǎo)資料，我們共同的準則是符合考試的命題規(guī)律。投機取巧的方式與此方面的性質(zhì)是完全不同的，我們是不提倡的。

　　2、人力的命題規(guī)律多來自于真題的總結(jié)，不符合真題規(guī)律的押題或預(yù)測都不是可信的。

　　3、命題規(guī)律分為常規(guī)的和輪番的，對于常規(guī)的應(yīng)該是必須掌握的，對于輪番的應(yīng)該謹慎預(yù)測。

　　4、各場(卷)預(yù)測方法不同，第一場應(yīng)該從歷次真題及練習(xí)的重復(fù)率角度分析，如同期和近期;第二、三場(卷)應(yīng)該從歷次所反映的典型題目的總結(jié)來分析，往往隔幾次之前的題目容易變型再出題。

　　5、要考慮出偏題和次要點的可能，要注意教程的基本熟悉。

　　6、處理好押題與練習(xí)之間的關(guān)系，很多練習(xí)不一定在重點范圍內(nèi)，符合重點的題目才是有益的練習(xí)。

　　7、有范圍不見得答好，對于一級考生要特別注意這點，一級如果沒有正確的思路和角度，單純就內(nèi)容而答會出大錯的，也會很后悔的，即按照二、三級的方法回答一級的問題根本不行的。

　　8、正確對待押題的態(tài)度和方法，應(yīng)該是看做復(fù)習(xí)的一部分，即最核心和重點的部分，在此基礎(chǔ)上再放在更大的范圍里，或融合到整體的教程中(如果沒有融入教程，選擇題會想不起來，其他題目會想不全，這些要充分理解認知的規(guī)律，即整體的標題對于內(nèi)容的搜索的引導(dǎo)和回憶的重要作用)。

　　學(xué)習(xí)和考試本身，是一個很精細的事情，盡管需要捷徑，也要做必要的基礎(chǔ)，也要有重點層次，也需要防范“風(fēng)險”。如果是想確保某科通過，就應(yīng)該認真地聰明地對待押題。

　　同時，對于有工作經(jīng)驗的考生，要充分發(fā)揮自己的有益的地方，并注意謙虛地補充新的理論。

　　當然，不是誰都可以押題的，對于過去有自己很好學(xué)習(xí)習(xí)慣的考生最好不要變化，對于剛剛接觸人力的考生也不要押題，對于判斷能力或獨立思考能力較弱的考生要有自知之明。

　　押題，是一個雙刃劍，是一個風(fēng)險極高的“雜技”，一定要謹慎，別傷到自己才好!

　　我們愿意提供更好的預(yù)測，但也是盡力而為，沒有絕對的原題信息，希望全國考生給予正確的理解和自己獨立的判斷。

　　希望考生以最基本的HR素質(zhì)來對待考試，希望考生能夠以起碼的職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)尊重所有為你們盡力的培訓(xùn)師和機構(gòu)。

　　祝愿全國考生好運!

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