助理人力資源管理師考試幾種基本工資制度

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業(yè)選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。

　　助理人力資源管理師考試幾種基本工資制度如下：

　　在企業(yè)薪酬管理實踐中，根據薪酬支付依據的不同，有崗位工資、職務工資、技能工資、績效工資、工齡工資、薪級工資等薪酬構成元素。通常企業(yè)選擇一個或二個為主要形式，其他為輔助形式。以下是幾種主要的工資制度形式：

　　依據崗位或職務進行支付的工資體系稱為崗位工資制或職務工資制;

　　依據技能或能力進行支付的工資體系稱為技能工資制或能力工資制;轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　依據以績效進行支付的工資體系，如計件工資制、提成工資制、承包制等;

　　依據崗位(職務)和技能工資進行支付的工資體系稱為崗位技能工資制或職務技能工資制;

　　依據崗位(職務)和績效工資進行支付的工資體系稱為崗位績效工資制或職務績效工資制。

　　選擇并確定工資制度形式是很關鍵的，這體現著公司的價值導向。

　　1、崗位工資制和職務工資制

　　1、崗位工資制

　　崗位工資制是依據任職者在組織中的崗位確定工資等級和工資標準的一種工資制度。

　　崗位工資制基于這樣兩個假設：第一，崗位任職要求剛好與任職者能力素質相匹配，如果員工能力超過崗位要求，意味著人才的浪費，如果員工能力不能完全滿足崗位要求，則意味著任職者不能勝任崗位工作，無法及時、保質保量的完成崗位工作。

　　崗位工資制的理念是：不同的崗位將創(chuàng)造不同的價值，因此不同的崗位將給與不同的工資報酬;同時企業(yè)應該將合適的人放在合適的崗位上，使人的能力素質與崗位要求相匹配，對于超過崗位任職要求的能力不給與額外報酬;崗位工資制鼓勵員工通過崗位晉升來獲得更多的報酬。轉自環(huán) 球網校edu24ol.com

　　2、職務工資制

　　職務工資制是簡化了的崗位工資制，職務和崗位的區(qū)別在于，崗位不僅表達出層級還表達出工作性質，比如人力資源主管、財務部部長等就是崗位，而職務僅僅表達出來層級，比如主管、經理，以及科長、處長等。職務工資制在國有企業(yè)、事業(yè)單位以及政府機構得到廣泛的應用。

　　職務工資制只區(qū)分等級，事實上和崗位工資具有本質的不同，崗位工資體現不同崗位的差別，崗位價值綜合反映了崗位層級、崗位工作性質等多方面因素，是市場導向的工資制度，而職務工資僅僅體現層級，是典型的等級制工資制度。

　　職務工資制特點和和崗位工資制的優(yōu)缺點近似，但相對于崗位工資制，職務工資制有個最大的特點是：根據職務級別定酬，某些人可能沒有從事什么崗位工作，但只要到了那個級別就可以享受相應的工資待遇，這是對內部公平的最大挑戰(zhàn)。

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